Comienzan las solicitudes para el nuevo permiso de maternidad: Quien no lo solicite no podrá beneficiarse

Con la nueva normativa, el periodo de permiso de maternidad ha sido reorganizado. Según esto, el periodo de permiso se ha fijado en un total de 24 semanas: 8 semanas antes del parto y 16 semanas después del mismo.

En los casos de embarazos múltiples, el periodo de permiso se ha ampliado. Para las madres que esperan gemelos o más bebés, el periodo total de permiso se ha incrementado a 26 semanas.

Además, se ha modificado el periodo durante el cual se puede seguir trabajando con informe médico. Mientras que anteriormente existía la posibilidad de trabajar hasta las últimas 3 semanas antes del parto, este periodo se ha reducido a 2 semanas. De esta manera, se ha añadido 1 semana más al tiempo que se puede utilizar después del parto.

EL PLAZO DE SOLICITUD ES LIMITADO

El proceso de solicitud para las madres que deseen beneficiarse del derecho a permiso adicional se ha vinculado a un calendario específico. Las solicitudes, que comenzaron el 4 de mayo de 2026, deben completarse antes del cierre de la jornada laboral del viernes 15 de mayo. En caso de no realizar la solicitud dentro de un total de 10 días hábiles, podría producirse una pérdida de derechos.

EL ALCANCE SE DETERMINA SEGÚN LA FECHA DE NACIMIENTO

Se ha establecido un criterio relacionado con la fecha de nacimiento para poder beneficiarse del permiso adicional de 8 semanas. Según esto, las madres que hayan dado a luz después del 16 de octubre de 2025 podrán beneficiarse de la normativa.

De acuerdo con el cálculo establecido, se tomarán como base los 168 días contados hacia atrás desde el 1 de abril de 2026. Mientras que aquellas que dieron a luz dentro de este periodo están incluidas en el alcance, las que dieron a luz el 15 de octubre de 2025 o antes han quedado fuera de la normativa.

Por otro lado, incluso si su permiso de maternidad ha finalizado, las madres que al 1 de abril de 2026 no hayan completado su periodo de 24 semanas podrán solicitar y beneficiarse del permiso adicional.

SE ACTUALIZAN LOS MONTOS DE PAGO

Los pagos por incapacidad temporal realizados por la Institución de Seguridad Social también se recalcularán en función de los nuevos periodos.

Los pagos a realizar a las madres trabajadoras asalariadas se calcularán sobre 168 días en lugar de 120 días. El pago mínimo se ha fijado en 123.312 TL. A quienes tengan un salario bruto de 35.000 TL se les pagarán 130.667 TL, y a quienes tengan 50.000 TL se les pagarán 186.667 TL.

Las madres funcionarias públicas, por su parte, seguirán recibiendo sus salarios completos durante el periodo de permiso. A una funcionaria que acaba de dar a luz se le pagará un total de 247.560 TL.

Los periodos de informe de las madres que ya se encuentran en permiso de maternidad se actualizarán automáticamente a través del sistema.

AYUDAS POR NACIMIENTO Y USO DEL PERMISO

En el marco de las ayudas por nacimiento, se realizará un pago único de 5.000 TL por el primer hijo, 1.500 TL mensuales por el segundo hijo, y 5.000 TL mensuales por el tercer hijo y los siguientes. Estos apoyos continuarán hasta que el niño cumpla 5 años.

Según los datos, solo el 24,22% de las mujeres trabajadoras pueden utilizar el permiso de maternidad no remunerado.