La regulación de la baja por maternidad se pospone para después de las fiestas: ¿Qué incluye el paquete?
Las deliberaciones en comisión sobre la propuesta de ley que incluye cambios en la baja por maternidad y los pagos posteriores al parto han sido pospuestas para después del Ramadán, tras una decisión tomada por unanimidad.
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Continúan los preparativos para una nueva regulación sobre los derechos de baja por maternidad de las trabajadoras. Se espera que la propuesta de ley, que incluye la extensión del periodo de baja por maternidad y el aumento de ciertos pagos posteriores al parto, sea abordada en la Gran Asamblea Nacional de Turquía después del Ramadán.
La propuesta contempla cambios en el periodo de baja de las mujeres que dan a luz y en el apoyo financiero proporcionado durante este periodo. Aunque la regulación aún no se ha convertido en ley, se espera que los detalles se aclaren durante las deliberaciones en el Parlamento.
LA EXTENSIÓN DEL PERIODO DE BAJA ESTÁ EN LA AGENDA
Según el borrador de la regulación, se planea aumentar la baja por maternidad de 16 a 24 semanas para las mujeres que trabajan en el sector público y privado. De acuerdo con esto, se añadirá un periodo adicional de 8 semanas al sistema actual, el cual se sumará al periodo de baja posterior al parto.
Por otro lado, se prevé mantener la práctica actual que permite a las trabajadoras seguir ejerciendo sus funciones hasta poco antes del parto. Según esto, las empleadas podrán continuar con sus labores hasta dos semanas antes de la fecha prevista del parto.
CAMBIOS EN LOS PAGOS POSTERIORES AL PARTO
La propuesta también contempla cambios en el monto de los pagos realizados a las madres trabajadoras en el proceso posterior al parto. Según los cálculos incluidos en el borrador, se indica que el monto total del pago podría ascender hasta los 336 mil TL.
Se espera que el alcance de la propuesta de ley y los detalles de su implementación se aclaren tras las deliberaciones en las comisiones parlamentarias y en la Asamblea General.