Nueva era en los permisos de maternidad y paternidad
En la propuesta de ley debatida en la Asamblea General de la Gran Asamblea Nacional de Turquía (TBMM), se ampliaron los permisos de maternidad, se otorgó el permiso de paternidad a los trabajadores y se realizaron cambios en algunas prácticas de seguridad social.
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La Asamblea General de la Gran Asamblea Nacional de Turquía se reunió bajo la presidencia del vicepresidente de la Asamblea, Celal Adan. Durante las deliberaciones de la "Propuesta de Ley sobre la Modificación de la Ley de Servicios Sociales y Otras Leyes", se aprobaron 9 artículos adicionales.
EL PERMISO DE PATERNIDAD TAMBIÉN SE OTORGARÁ A LOS TRABAJADORES
Con la regulación aprobada, el permiso de paternidad de 10 días, que hasta ahora se concedía a los funcionarios públicos cuyas esposas daban a luz, se ha ampliado para incluir también a los trabajadores varones.
EL PERIODO DE MATERNIDAD SE AUMENTÓ A 16 SEMANAS
Con la modificación realizada, el periodo de "estado de maternidad" contemplado en la legislación de seguridad social se elevó de 8 a 16 semanas. La regulación abarca a las mujeres trabajadoras aseguradas, a los hombres que tienen derecho a beneficios a través de sus esposas no aseguradas y a los trabajadores por cuenta propia.
En este contexto, las condiciones de salud y las situaciones de discapacidad que surjan en el proceso posterior al parto desde la fecha de inicio del embarazo serán evaluadas bajo el "estado de maternidad" durante un periodo más prolongado.
NUEVAS CONDICIONES PARA EL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Se realizarán pagos a la mujer asegurada siempre que se hayan declarado al menos 90 días de primas de seguro a corto plazo en el año anterior al parto. El subsidio se otorgará durante 8 semanas antes del parto y 16 semanas después del mismo. En caso de embarazo múltiple, se añadirán 2 semanas al periodo previo al parto.
CAMBIÓ EL PERIODO DE TRABAJO HASTA EL PARTO
Según la nueva normativa, las trabajadoras podrán trabajar hasta 2 semanas antes del parto con la aprobación del médico. En caso de parto prematuro, los periodos no utilizados se añadirán al permiso posterior al parto.
DEDUCCIÓN FISCAL PARA DONACIONES A DARÜLACEZE
Con el cambio realizado en la Ley del Impuesto de Sociedades, las donaciones y ayudas realizadas a Darülaceze podrán deducirse de la base imponible del impuesto de sociedades.
AUMENTO DEL PERMISO DE MATERNIDAD PARA EL PERSONAL DE LAS TSK
El periodo de permiso remunerado posterior al parto para el personal femenino que presta servicios en las Fuerzas Armadas Turcas (TSK) y sus instituciones afiliadas se aumentó de 8 a 16 semanas. De este modo, el periodo total de permiso de maternidad remunerado pasó a ser de 24 semanas.