Crisis silenciosa en el mundo laboral: ¡7 de cada 10 jóvenes piensan en cambiar de trabajo!
Una investigación revela que una gran parte de los jóvenes de la Generación Z está considerando cambiar de empleo. Especialmente la monotonía en las tareas y la sensación de falta de valoración están impulsando esta tendencia.
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Antes del Mes Nacional de Concientización sobre la Salud Mental, una encuesta realizada por Talker Research para isolved recopiló las opiniones de 2.000 jóvenes trabajadores.
Según los resultados de la investigación, el 73% de la Generación Z y el 70% de los Millennials planean realizar un cambio de trabajo o de carrera. Por el contrario, el 51% de la Generación X y solo el 33% de la generación Baby Boomer se muestran abiertos a cambiar de empleo.
Mientras que el 52% de los participantes expresó experimentar agotamiento (burnout) en sus trabajos actuales, esta cifra alcanza el 68% en la Generación Z y el 61% en los Millennials. En la Generación X, la tasa de agotamiento desciende al 47%, mientras que en la generación Baby Boomer se mantiene en un nivel del 30%.
TAREAS REPETITIVAS Y FALTA DE RECONOCIMIENTO
La principal causa de agotamiento entre los encuestados destaca como la monotonía de las tareas. Mientras que el 33% de los participantes indicó sentir que hacen lo mismo todos los días, el 23% manifestó que, a pesar de las crecientes expectativas, sus salarios no han cambiado y que su trabajo no es lo suficientemente valorado.
Además, el 30% de los participantes afirmó trabajar en un entorno laboral tóxico. El 52% dijo haberse visto obligado a trabajar estando enfermo, y el 31% señaló que ni siquiera se les permite tomar un descanso para almorzar.
ESTRÉS Y PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
El estrés entre los empleados (47%) y la falta de oportunidades de trabajo flexible (40%) son vistos como los mayores factores que amenazan una cultura positiva en el lugar de trabajo.
La negatividad (32%) y el agotamiento generalizado (31%) también se encuentran entre los problemas importantes.
Según los datos de isolved, el 79% de los empleados indicó haber experimentado agotamiento en el último año.
Esta situación ha llevado a que solo el 36% de los empleados cumpla con sus tareas obligatorias sin realizar esfuerzos adicionales.