La Institución de Seguridad Social (SGK) ha determinado los nuevos procedimientos y principios sobre cómo los registros oficiales provenientes de instituciones públicas se convertirán en servicios para el trabajo sin seguro bajo el alcance del 4/a (SSK).
Con la normativa, en caso de que se determine que una persona trabajó efectivamente en las actas levantadas por funcionarios públicos y unidades de inspección autorizadas, dichos registros serán aceptados directamente como prueba. De este modo, se podrá realizar la declaración de servicios de cotización por cada día en que se documente la relación laboral.
LAS ACTAS OFICIALES SERÁN CONSIDERADAS PRUEBAS
Según la nueva circular, si los documentos oficiales redactados por funcionarios públicos como agentes de policía, policía municipal, médicos, veterinarios o ingenieros incluyen el lugar donde la persona trabajó efectivamente, la SGK iniciará el proceso. Se prevé que, tomando como base la fecha del acta, se le otorgue a la persona al menos 1 día de servicio.
Las multas de tráfico redactadas personalmente a los individuos por la policía de tráfico y los equipos de la gendarmería también serán evaluadas como fuente de datos para determinar el trabajo informal. Estos documentos serán examinados primero por los servicios de Lucha contra el Empleo Informal (KADİM) de la SGK. Tras separar a quienes ya constan como asegurados en el mismo lugar de trabajo, los expedientes restantes serán enviados a los inspectores de seguridad social.
En caso de existir más de una detección oficial, el primer documento será aceptado como la fecha de inicio de trabajo del empleado en el mismo lugar. Por cada día detectado en el mismo mes y en los meses siguientes, se otorgará 1 día de servicio de cotización. Estos trabajos serán procesados como trabajo a tiempo parcial dentro del marco de la legislación.
En caso de que haya un mes sin ninguna detección, la primera detección en el mes siguiente será considerada como una nueva alta laboral. El trabajo anterior se cerrará como baja laboral a partir del último día en que se prestó servicio.
Los empleados o empleadores que aleguen que el trabajo no fue a tiempo parcial, sino ininterrumpido y continuo, podrán presentar una apelación. En caso de apelación, el expediente será remitido a los inspectores de seguridad social para realizar una inspección in situ.
Con esta circular, la SGK amplía el alcance de las pruebas oficiales relativas al trabajo efectivo, al tiempo que establece normas claras para los procesos de inspección y apelación tanto para los empleados como para los empleadores.
Fuente de la noticia: 12punto
