Riesgo para las mujeres: según la OIT, 657 millones de mujeres se ven afectadas

Aunque la salud de la mujer ha ganado mayor relevancia en la agenda del mundo empresarial, la menopausia y la perimenopausia siguen siendo abordadas de manera limitada en las políticas de experiencia del empleado y recursos humanos. Sin embargo, según una evaluación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de junio de 2026, aproximadamente 657 millones de mujeres en todo el mundo atraviesan la menopausia mientras mantienen su vida laboral.

La OIT señala que los síntomas asociados a la menopausia pueden estar relacionados con el ausentismo, la pérdida de productividad mientras se está en el trabajo —conocida como "presentismo"— y la salida prematura de las mujeres del mercado laboral. Por esta razón, el tema no se evalúa únicamente bajo el título de salud, sino también en términos de la capacidad de las instituciones para retener a sus empleados experimentados y la productividad de la fuerza laboral.

Elif Elkin, consultora de bienestar corporativo y gestión integral de la salud, y CEO de Elkin Consultancy, afirmó que las empresas deben adoptar un enfoque más holístico hacia esta etapa en la trayectoria profesional de las empleadas. Elkin enfatizó que, cuando se habla de salud femenina, las instituciones suelen centrarse principalmente en la fertilidad, el embarazo y la maternidad; mientras que la perimenopausia y la menopausia son procesos biológicos naturales que ocurren durante la etapa activa de la vida laboral.

Ignorar esta etapa crea un vacío importante para las instituciones en términos de gestión del talento.

LA IMPORTANCIA DE LAS POLÍTICAS INCLUSIVAS

Según Elkin, en lugar de posicionar la menopausia como un "problema", es necesario crear una cultura laboral que comprenda las necesidades de los empleados, respete la privacidad y sea inclusiva. Este enfoque puede apoyar la permanencia en la fuerza laboral de empleadas que han ganado experiencia a lo largo de los años, gestionan equipos y poseen la memoria institucional.

Entre las medidas que las empresas pueden tomar destacan la información adecuada, el aumento de la concienciación de los directivos, el acceso de los empleados a apoyo especializado cuando lo necesiten y las prácticas de trabajo flexible. Elkin expresó que estos puntos no deben tratarse como un nuevo beneficio adicional, sino con una mentalidad que vea el ciclo de vida de las mujeres como una parte natural de las políticas del lugar de trabajo.

Según los expertos, investigar más a fondo los efectos de la menopausia en la vida laboral hace necesario evaluar el tema no solo desde la salud del empleado, sino también desde la perspectiva de la gestión del talento, la experiencia del empleado y una fuerza laboral sostenible.

Fuente de la noticia: 12punto