Ley de jornada laboral que genera rechazo para los trabajadores del turismo en el Parlamento: llega un régimen de esclavitud

Con la nueva ley aprobada en la Gran Asamblea Nacional de Turquía, el régimen de descanso semanal de los trabajadores del sector turístico ha cambiado por completo. A partir de ahora, los empleados de los establecimientos de alojamiento que cuentan con un certificado de operación del Ministerio de Cultura y Turismo no podrán descansar 1 día a la semana, sino que solo podrán tomar 1 día de descanso después de trabajar 10 días seguidos.

A PESAR DE LA LEY, EL DERECHO AL DESCANSO FUE RETIRADO

Sin embargo, el artículo 46 de la Ley Laboral vigente regula claramente que los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 24 horas en un periodo de trabajo de 7 días. Según este artículo:

Es obligatorio 1 día de descanso tras cada 6 días de trabajo

Los permisos por motivos justificados y los informes médicos se cuentan como días laborables

Si se trabaja aunque sea una hora en el día de descanso, se considera que al trabajador no se le ha permitido descansar

Mientras que las decisiones del Tribunal de Casación se han formado en este marco, la suspensión de este derecho por la nueva regulación legal ha provocado una gran reacción.

LAS HORAS EXTRAS TAMBIÉN SERÁN GRATUITAS

La nueva ley no solo afecta al periodo de descanso, sino también a los derechos salariales. Según la noticia de Ahmet Kıvanç de Habertürk, fuera del día de descanso otorgado tras 10 días de trabajo ininterrumpido, el trabajo realizado durante el descanso semanal no se considerará como horas extras.

Normalmente, a los trabajadores que laboran en su día de descanso se les debía pagar:

El salario de 1 día de descanso

Más el pago de 1,5 días de horas extras

Sin embargo, con esta aplicación, los trabajadores del turismo no podrán recibir pago por horas extras. Tampoco podrán solicitar días libres en lugar de salario cuando sean obligados a trabajar en su día de descanso.

NI SIQUIERA ESTÁ CLARO CUÁNDO SE PODRÁ TOMAR EL DESCANSO

Uno de los aspectos más controvertidos de la nueva ley es que no contiene ninguna disposición sobre cuándo se deben conceder los descansos semanales no utilizados.

Mientras se señala que el Tribunal de Casación aún no ha establecido una jurisprudencia al respecto, se afirma que esta situación podría preparar el terreno para aplicaciones arbitrarias a favor del empleador.

OTROS SECTORES TAMBIÉN HAN PUESTO LA MIRA EN ELLO

Tras esta regulación en el sector turístico, se informa que se han transmitido demandas similares al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social desde muchos sectores, principalmente el sector de la construcción.

Según lo que se comenta en los pasillos:

Sectores como la construcción, la minería, la energía y el transporte quieren generalizar esta aplicación

Se espera que en poco tiempo se presenten ante la TBMM nuevas regulaciones sobre el aplazamiento del descanso semanal en otros sectores

Fuente de la noticia: 12punto