Cambio histórico en el permiso de maternidad: el periodo de baja aumenta a 24 semanas

La Asamblea General de la Gran Asamblea Nacional de Turquía (TBMM) debatirá como primer punto del orden del día de la semana las nuevas regulaciones que introducen cambios en la Ley de Servicios Sociales y otras leyes. Dicha regulación legal afecta especialmente a las mujeres en periodo de permiso de maternidad. Se espera que la propuesta, preparada con el apoyo de todos los partidos políticos, sea aprobada de manera que incluya también a las empleadas públicas que actualmente disfrutan de su permiso de maternidad.

En la sesión que celebrará el Parlamento el martes 7 de abril, se abordará el paquete que prevé cambios en diversas áreas, incluidas las redes sociales y el permiso de maternidad. El objetivo es que la propuesta de ley preparada entre en vigor esta misma semana.

Con los cambios previstos, el permiso de maternidad se ampliará de 16 a 24 semanas. Tras la fecha de entrada en vigor de la ley, las funcionarias que no hayan completado el periodo de 24 semanas de permiso desde el momento del parto podrán, si así lo solicitan, disfrutar de 8 semanas adicionales de permiso de maternidad. Este derecho también será válido para las madres cuyo permiso de maternidad aún esté en curso.

Entre otras disposiciones importantes, se otorgará a los funcionarios que sean familias de acogida un derecho de 10 días de permiso a partir de la fecha en que se les entregue el niño. Además, el permiso remunerado que se concede a los trabajadores en caso de parto de su cónyuge aumentará de 5 a 10 días. Por otro lado, se garantizará el pago de una asignación neta a las mujeres y niños considerados carentes de ingresos suficientes, conforme a la tasa establecida en la ley y sin realizar deducciones.

En el marco de la regulación de las redes sociales, se impondrá a los proveedores de redes sociales la responsabilidad de no prestar servicios a menores de 15 años y de tomar las medidas necesarias, como la verificación de edad. Las plataformas de juegos, por su parte, no podrán permitir la oferta de juegos que no hayan sido clasificados adecuadamente.

Con la nueva ley también se fortalecerán los servicios preventivos y de protección que fomentan que los niños vivan con sus familias o parientes sin necesidad de cuidados institucionales. En los casos necesarios, se proporcionará apoyo social y económico teniendo en cuenta las condiciones regionales.

La rápida aprobación de esta propuesta abrirá la puerta a importantes avances en los derechos sociales tanto para las madres empleadas públicas como para los niños.

Fuente de la noticia: 12punto