El presidente de HAK-İŞ, Arslan: 'Tenemos objeciones a la estructura de la comisión de determinación del salario mínimo'

La Confederación HAK-İŞ organizó una 'Reunión Ampliada de la Junta Directiva' en el marco de su 49º aniversario. La reunión, que comenzó con la proyección de un cortometraje sobre los 49 años de HAK-İŞ, abordó temas como el 49º aniversario de HAK-İŞ, la agenda de Turquía, la agenda sindical y la vida laboral. 

El presidente del AKP y presidente de la República, Recep Tayyip Erdoğan, también envió un mensaje escrito con motivo del 49º aniversario de la fundación de HAK-İŞ. En el mensaje del presidente Erdoğan se incluyeron las siguientes declaraciones: 

 “La Confederación HAK-İŞ, representante de un sindicalismo orientado a soluciones con sus contribuciones positivas al movimiento sindical y a la vida laboral de nuestro país, así como con sus sugerencias y propuestas ante los problemas de los trabajadores, es uno de los sindicatos más arraigados y respetados de nuestro país. La Confederación HAK-İŞ contribuye significativamente a nuestra democracia y a la vida laboral con su enfoque sindical solidario y conciliador. Felicito sinceramente a la Confederación HAK-İŞ, que continúa su labor de manera basada en principios para proteger los derechos de quienes trabajan, por su 49º aniversario de fundación y les deseo éxito continuo. Los saludo a ustedes y a todos sus miembros que aportan valor a nuestro país con su trabajo, su sudor y su producción, con mis sentimientos más sinceros”. 

El presidente de HAK-İŞ, Mahmut Arslan, quien pronunció un discurso de apertura, afirmó que HAK-İŞ ha librado luchas difíciles en muchas áreas, especialmente durante los periodos del 12 de septiembre y el 28 de febrero, y expresó que siempre se han enfrentado a presiones sobre HAK-İŞ, movimientos de intimidación contra los sindicatos y problemas similares en cada periodo. 

 Arslan, al señalar que HAK-İŞ opera en todas las provincias de Turquía a sus 49 años, declaró: “Somos una de las confederaciones más fuertes y eficaces de Turquía, con nuestras presidencias provinciales en 81 provincias, 21 sindicatos —uno de ellos en la República Turca del Norte de Chipre (RTNC)—, más de 850 mil miembros y más de 200 sucursales. Estamos en una posición en la que representamos a los trabajadores y a nuestros empleados en muchas plataformas, habiendo sido parte de muchas instituciones de nuestro país en este sentido, como el Consejo Económico y Social, el Comité Consultivo Mixto, la Junta Consultiva Tripartita, la Autoridad de Cualificaciones Profesionales (MYK), el Consejo Laboral, la Institución de Seguridad Social (SGK), la Agencia de Empleo de Turquía (İŞKUR) y el Consejo de Coordinación de la Plataforma (KÇP)”. 

Arslan, al transmitir que para que la Confederación HAK-İŞ crezca, los sindicatos afiliados deben crecer, señaló que, a pesar de que los sindicatos afiliados a HAK-İŞ son los número uno en sus sectores, no representan a más del 50 por ciento de los trabajadores en términos de representación. Arslan indicó que el poder de representación de las tres confederaciones, incluidos los sindicatos independientes, en la vida laboral turca es del 15 por ciento. 

 “Los periodos en los que aumenta la inflación son periodos en los que los trabajadores pierden, pero los empleadores ganan” 

Al señalar que existen problemas actuales en la vida laboral, Arslan llamó la atención sobre uno de estos problemas: la alta inflación. Arslan, al decir que la alta inflación en el último periodo es un fenómeno doloroso, incluyó las siguientes declaraciones: 

“En todo el mundo, los periodos en los que aumenta la inflación aparecen como un fenómeno en el que los trabajadores pierden, pero los empleadores y ciertos círculos ganan. Entonces, HAK-İŞ tiene la obligación de cumplir con sus responsabilidades en cuanto a compensar las pérdidas causadas por la inflación. Por eso, hemos mantenido estos temas en la agenda de manera constante pero persistente con nuestro gobierno, principalmente con nuestro Presidente, nuestro Vicepresidente, nuestro Ministro de Trabajo y Seguridad Social, nuestro Ministro de Hacienda y Finanzas, los Vicepresidentes del Partido de la Justicia y el Desarrollo (AKP) y muchos otros interlocutores. No solo nos opusimos para que estos esfuerzos dieran resultados. También presentamos las soluciones junto con ellos. Con la academia HAK-İŞ que creamos después de nuestra Asamblea General en 2023, dimos un paso importante para encontrar soluciones científicas a estos problemas”. 

“Las 3 confederaciones prepararon una declaración conjunta y la compartieron con el público” 

Arslan, al recordar que las 3 confederaciones de trabajadores se unieron para resolver los problemas comunes de la vida laboral, dijo: “Las 3 confederaciones prepararon una declaración conjunta y la compartieron con el público. Luego, concretamos estos esfuerzos. Cada confederación decidió compartir estos temas con sus propios miembros y con el público en al menos tres provincias. En este sentido, como HAK-İŞ, llevamos a cabo con éxito estos mítines en Kocaeli, Gaziantep y Kayseri, con el gran apoyo y el gran entusiasmo de nuestros trabajadores, lo cual es una verdadera fuente de orgullo para nosotros. Las otras confederaciones también realizaron sus últimos mítines el fin de semana pasado. Continuaremos discutiendo qué se hará en el futuro”. 

“Un sistema de cálculo de pensiones que no considera la inflación presenta una grave contradicción entre 2024 y 2025” 

Al señalar que el sistema de cálculo de pensiones en el sistema de jubilación es un sistema diseñado sin considerar el efecto de la inflación, Arslan dijo: “Especialmente un sistema de cálculo de pensiones que no considera la alta inflación presenta una grave contradicción entre 2024 y 2025. Si nuestros hermanos que se jubilarán este año posponen su jubilación al próximo año, tendrán que aceptar una disminución de cerca del 30 por ciento en sus pensiones. Esta es una gran pérdida y una gran injusticia para este país y para los trabajadores. Trabajas más. Pagas más primas. Pero tu pensión es más baja. ¿Por qué? Debido a la diferencia de 30 puntos entre el coeficiente multiplicado por la inflación de 2023 y lo pagado ese año, que fue del 86 por ciento, y los objetivos de este año, que son del 42 por ciento más las cifras adicionales, aquellos que se jubilen el próximo año recibirán pensiones más bajas”. 

“El mecanismo de reincorporación al trabajo en Turquía es extremadamente débil” 

Arslan, al decir que existen obstáculos frente a la seguridad laboral y la organización sindical, afirmó: “El mecanismo de reincorporación al trabajo en Turquía es extremadamente débil y los trabajadores son victimizados aún más con este mecanismo. La falta de una verdadera seguridad laboral y el hecho de que la seguridad laboral existente sea simbólica hace que los trabajadores sufran mayores pérdidas en su implementación. Por eso, si realmente queremos mantener fuerte la organización sindical, la primera condición más importante para ello es la seguridad laboral. Porque los trabajadores nunca quieren mantenerse alejados del sindicalismo. Incluso si es lo peor, quieren la afiliación sindical. Y a menudo son héroes dispuestos a arriesgarse a quedarse sin trabajo por participar en la lucha sindical”. 

“Tenemos objeciones a la estructura de la comisión de determinación del salario mínimo” 

Al abordar también el tema del salario mínimo, Arslan expresó que el salario mínimo es el salario más bajo, pero que en Turquía se evalúa como un salario general, y declaró: “Tenemos objeciones a la estructura de la comisión de determinación del salario mínimo. La estructura de la comisión no es equitativa, justa, inclusiva ni participativa. En segundo lugar, también tenemos objeciones a las prácticas del salario mínimo. Como su nombre indica, el salario mínimo es el salario más bajo. No se puede emplear a nadie por debajo de este salario. En el punto al que hemos llegado hoy, la tasa de trabajadores que ganan el salario mínimo se acerca al 50 por ciento del total de trabajadores”.

“Se alcanza el tramo impositivo del 20 por ciento con 5 salarios mínimos” 

Arslan también habló sobre el tramo impositivo aplicado a los salarios: “En 2002, se pasaba al siguiente tramo después de pagar el salario mínimo durante 17 meses. Se alcanzaba el tramo del 20 por ciento después de 17 salarios mínimos. Hoy, aunque no se apliquen impuestos sobre el salario mínimo, cuando observamos, vemos que en el quinto mes el salario mínimo llega al tramo del 20 por ciento”. 

Fuente de la noticia: 12punto