Publicado el Boletín Oficial: Modificación en el convenio colectivo

Según la decisión publicada hoy en el Boletín Oficial, se ha realizado una modificación en el artículo 4 del Reglamento de Sectores Laborales en el marco de los convenios colectivos.

El artículo 4 del Reglamento de Sectores Laborales ha sido modificado de la siguiente manera:

ARTÍCULO 4- La determinación del sector laboral se lleva a cabo mediante la solicitud del empleador, o de un sindicato de empleadores o trabajadores.

El sector laboral al que pertenece el lugar de trabajo es determinado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en función de la naturaleza del trabajo realizado, tras la solicitud presentada. Contra esta determinación, se puede interponer una demanda dentro de los 15 días siguientes a la publicación de la decisión, de acuerdo con la Ley de Sindicatos y Convenios Colectivos.

El empleador que solicite un cambio de sector laboral debe haber presentado su petición ante la institución correspondiente antes de que comience el proceso de autorización para un nuevo convenio colectivo. De lo contrario, la determinación del cambio de sector laboral solo se considerará válida para el siguiente periodo. La solicitud de determinación de sector laboral y las demandas presentadas en relación con ella no suspenden los procedimientos ni los litigios de determinación de autorización.

Hasta que se realice un nuevo estudio de determinación de sectores laborales, los lugares de trabajo se clasificarán según el sector laboral al que pertenezca el sindicato que obtuvo el último certificado de autorización. Esta situación es una medida temporal para proteger los derechos de los lugares de trabajo y de los empleados.

Fuente de la noticia: 12punto