Tendencias de RR. HH. para 2025 de Kolay İK: Comienza la era de las profesiones de 'Cuello Nuevo'

La plataforma de recursos humanos y gestión de personal Kolay İK ha publicado un libro electrónico titulado Tendencias de RR. HH. para 2025, evaluando las nuevas tecnologías que influyen cada vez más en el mundo empresarial, las dinámicas laborales cambiantes y una base de empleados con expectativas diferentes.

El término "cuello nuevo" abarca trabajos en el campo de la tecnología que requieren habilidades técnicas y formación, pero para los cuales no es indispensable un título universitario. Profesiones como técnico en computación en la nube, diseñador de interfaces de usuario, desarrollador de software y aplicaciones, administrador de bases de datos y analista de ciberseguridad entran en el grupo de cuello nuevo. Según el libro, además de los trabajos de cuello nuevo, el hecho de que los empleos de cuello azul basados en habilidades artesanales y técnicas vuelvan a ser atractivos requiere una transformación en las estrategias de RR. HH.

Mientras las nuevas tecnologías cambian rápidamente las habilidades necesarias en la fuerza laboral, las empresas están logrando avances, aunque lentos, en la preparación de sus empleados para el mundo laboral del futuro. En la investigación del Informe sobre el Futuro del Empleo de 2023, publicado anualmente por el Foro Económico Mundial, se indicó que el 44% de las habilidades actuales de los empleados perderían su validez para 2030.

LA TRANSPARENCIA SALARIAL SERÁ UNA PRIORIDAD DEL MUNDO EMPRESARIAL GLOBAL

Esta cifra se redujo al 39% en el informe de 2025. Según los expertos, detrás de este descenso se encuentra el creciente interés en los programas de mejora de habilidades y re-capacitación, así como los resultados efectivos de las inversiones realizadas en estas áreas. Por otro lado, la falta de coincidencia de habilidades afecta directamente el desempeño laboral. El 63% de los empleadores admite que la brecha de habilidades afecta negativamente a sus organizaciones.

Según la plataforma, una de las agendas prioritarias del mundo empresarial global este año será la transparencia salarial. Se espera que el hecho de que los países de la UE deban regular su legislación pertinente antes de junio de 2026, en el marco de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, siente un precedente importante en este sentido. De acuerdo con esto, las empresas crearán una cultura laboral más justa e inclusiva al compartir abiertamente los rangos salariales. Esto, a su vez, ayudará a las empresas a atraer más talento mientras proporciona un entorno más seguro para los empleados.

El libro de Tendencias de RR. HH. para 2025 de la plataforma también aborda temas como el uso de inteligencia artificial, el análisis de datos, la igualdad de género en el mundo empresarial, la creciente eficacia de los departamentos de RR. HH. en las decisiones estratégicas de las empresas y la creación de páginas de carrera propias por parte de las compañías.

Al señalar que los temas en la agenda de RR. HH. no solo conciernen a los departamentos pertinentes, sino a todos los sectores, desde el empleador hasta los empleados, el CEO de Kolay İK, Çağlar Yalı, afirmó: "Las dinámicas de la fuerza laboral, el rápido desarrollo de la tecnología y el cambio en las expectativas de los empleados hacen obligatorio que las empresas planifiquen tanto el presente como el futuro.

Las empresas deben invertir en las habilidades que se necesitarán en el futuro mientras apoyan a su fuerza laboral actual. De lo contrario, podrían tener dificultades para adaptarse a la tecnología y experimentar problemas operativos y pérdidas de eficiencia. La transparencia salarial, más allá de crear un entorno laboral justo, es un tema que también otorgará a las empresas una ventaja competitiva. A la luz de todo esto, prevemos que el año 2025 preparará el terreno para cambios y oportunidades importantes para las empresas. Aquellos que gestionen este proceso correctamente pueden aumentar la satisfacción de los empleados y construir una estructura de fuerza laboral más sólida".

Fuente de la noticia: İHA