El empleo informal en Turquía

Las tasas de empleo informal en nuestro país siempre han sido elevadas. Se estima que hay alrededor de 10 millones de personas trabajando de manera informal en nuestro país, sin estar inscritas en ninguna de las instituciones de seguridad social. Estos trabajadores, a quienes podemos calificar como esclavos modernos, se encuentran en una situación de desamparo al no contar con seguridad laboral para su futuro ni para el de sus familias.

El empleo informal, que es uno de los principales problemas socioeconómicos, sigue manteniendo su importancia en nuestro país, al igual que en muchas otras naciones. Al observar el tamaño de la economía sumergida, se puede apreciar que el empleo informal es predominante en ella.

El sector donde el empleo informal es más común es el sector agrícola. Según el TÜİK, después de la agricultura, los sectores con mayor empleo informal son la construcción y el sector servicios, específicamente en hoteles y restaurantes. El sector industrial es, por el contrario, el ámbito donde la informalidad es relativamente menor.

Según las estadísticas de fuerza laboral del TÜİK de 2023, la tasa de empleo informal es del 31%. Con esta cifra, se observa que el empleo informal sigue siendo elevado, especialmente en el sector agrícola. La tasa de empleo informal y el tamaño de la economía sumergida avanzan casi en paralelo, y en Turquía esta tasa se sitúa en torno al 35%.

El empleo informal se situó en el nivel del 35% en 2023. Aunque Turquía ha dado pasos importantes para reducir el empleo informal, aún no ha alcanzado los niveles de la Unión Europea y otros países desarrollados en este ámbito.

Se observa que el empleo informal en Estambul y Bursa es significativamente menor en comparación con otras provincias. Factores como el nivel de desarrollo de las provincias y la participación de la industria en el empleo influyen en la diferenciación de la tasa de empleo informal a nivel provincial.

La prevalencia de actividades informales y semioficiales en las pequeñas empresas de Turquía guarda paralelismo con las marcadas diferencias de productividad entre empresas de distintos tamaños. La brecha de productividad entre las pequeñas y medianas empresas en los sectores manufactureros turcos se encuentra entre las más grandes en comparación con países similares.

Existe un potencial significativo para fusiones que aumenten las economías de escala y para oportunidades de cooperación entre empresas. Además, la brecha entre las pequeñas y medianas empresas y sus contrapartes grandes ha aumentado con el tiempo.

Los emprendedores denominados "jóvenes emprendedores", establecidos después de principios de la década de 2000 y que operan en sectores tecnológicos de nivel medio-alto y alto, tienden a tener niveles de productividad similares a los de las grandes empresas, lo que sugiere que Turquía posee un terreno fértil para mejorar la intensidad tecnológica general de sus sectores manufactureros.

La baja productividad media de las empresas se debe a una combinación de factores.

El nivel medio de capital productivo por trabajador y el nivel de cualificación, incluidos los propietarios y directivos, se quedan atrás respecto a otros países de la OCDE a pesar del fuerte crecimiento de la inversión y las mejoras en las tasas de matriculación en educación secundaria y superior. En promedio, las empresas turcas están menos interesadas en actividades de exportación, y las empresas exportadoras producen principalmente bienes que se consumen como productos finales en otros lugares.

Las microempresas informales emplean al 60% de todos los trabajadores informales en la economía turca. La proporción de trabajadores informales es mucho menor en empresas más grandes y corporativas. El sector agrícola representa el 80% de las pequeñas empresas informales. En la manufactura y otros sectores, solo alrededor del 20% de los trabajadores se consideran informales.

En nuestro país, las grandes empresas totalmente formales representan aproximadamente el 25% del empleo total y aproximadamente el 50% del valor añadido de la economía empresarial total.

Debido a los elevados costes laborales y a las rígidas regulaciones de empleo en nuestro país, una gran parte de los trabajadores son empleados de forma informal o semioficial.

Las razones de esto son las altas contribuciones a la seguridad social y los impuestos sobre la renta. El gobierno debe reducir el coste de contratación, especialmente para los jóvenes y las personas con baja cualificación, para apoyar la creación de empleo en el sector formal. Además, fortalecer la formación profesional en cooperación con el sector empresarial aumentará la empleabilidad de los grupos jóvenes en actividades de mayor productividad y empleos de mejor calidad.

Un obstáculo importante para la formalización en Turquía son las estrictas normas laborales de la OCDE, tanto para trabajadores permanentes como temporales. Las empresas informales y semioficiales no cumplen con estas regulaciones y, como resultado, obtienen una ventaja comparativa sobre los competidores que respetan la ley.

Mientras que las empresas informales y semioficiales pueden tener éxito compitiendo con empresas más formales, especialmente en sectores intensivos en mano de obra, al aprovechar formas de empleo flexibles, las empresas que cumplen totalmente con la ley y son financieramente transparentes tienen mucha menos flexibilidad debido a las regulaciones laborales relativamente estrictas de Turquía.

Las normas de protección del empleo, tanto para trabajadores permanentes como temporales, deben hacerse más flexibles, por ejemplo, reformando el régimen de indemnización por despido y haciendo que los contratos de duración determinada sean más comunes para todos los trabajadores, pero sin comprometer los derechos de seguro médico y jubilación. Sin embargo, esta mayor flexibilidad requiere una protección social más eficaz para los desempleados y una financiación pública más fiable para la reeducación y la búsqueda de empleo.