Salarios mínimos de 'subsistencia', salarios 'reales' y el mérito en la sociedad

En los días actuales, el salario mínimo "en debate", ¿podrá elevar al trabajador desde el umbral de hambre o miseria a un nivel de subsistencia?

Como si estuviéramos a principios del siglo XIX, laHemos vuelto al debate sobrelos salarios de subsistencia.Se habla de un nivel mínimosuficiente para cubrir las necesidades fisiológicas del trabajadory permitirle regenerar su fuerzade trabajo. Sin embargo, a pesar del tiempotranscurrido,durante el último siglo y medioel capital se ha expandido lo suficiente. Según el Informe sobre la DesigualdadGlobal 2026(World Inequality Report) publicado este mes,el 1 por cientode la población mundial (adultos), que incluye a los más privilegiados y sus descendientes,es decir,56 millones de personas, posee 2,5 veces más ingresos que el total de los ingresos obtenidos por 4 mil millones de personas pobres.

Si tomamos como base a los 5 mil millones queconstituyen el 60-65 por ciento de la población mundialde 8 mil millones, estos 56 millones de ricos superan incluso sus ingresos totales.En este caso, si les parece bien, no discutamos la riqueza,ya quedurantecientos deaños se ha formadoabordaremos el impacto del capital en otro artículo.

Si volvemos a Turquía: en la comisión de determinación del salario mínimo, compuesta por 15asientos, la cuota de 5 personas del Estado aún noha sidomodificada. Si esto no cambia, probablemente se cometerá una injusticia contra los 5 representantes de lostrabajadores frente a los 5 representantes patronales. Debido a razonesderivadas de la legislación, el DİSK lamayoría, al no tener autoridad, no pudoparticipar en la Comisión, de la cualTürk-İşse retiró, y Hak-İş también indicó que quería retirarse. La determinación de salarios a través de una comisión con escasa capacidad de representación de la clase trabajadora reduce, desde el principio, la expectativa de un salariojusto a nivelesinferiores . Aproximadamente50 años de salario mínimo podríamos estar viviendo los momentos más antidemocráticosdel proceso de determinación salarial.

LO QUE DETERMINA ES EL “MERCADO” Y EL “BENEFICIO”

La “cooperación” entre el Estado y el capitalajusta el salario mínimo a las “necesidades” del mercado,es decir, al beneficio.¿se basará en un análisis de mercado o será este salario realmentedeterminado como la base material de la vida social? Lo que parece por ahora es lo primero, es decir, unaumento de alrededor del 30 porciento ni siquieracambia estaimagen y el trabajoperjudica al trabajador. Ya que el umbral de pobreza, dentro del año, destruirá la identidad de "subsistencia" del salario mínimo.

La economía clásica primero la productiviaumentando la parte que queda en el fondoyladistribución la dejaba al mercado.La "economía ortodoxa"que naciódentro del neoliberalismo, que es el trasfondo de la economía clásica, consideraba que los salarios eran responsables tanto de los costes como de la inflación.lo sabemos.Después de la crisis de 2008, este enfoque económico, también llamado autista,se basa completamente en el mercado y deja los salarios a la iniciativa del Estado.Porque la estructura monopolística de los mercados sobre los costes, como las "garrasdel león",en los márgenes de beneficio.lo que provoca que se mantenga en un cierto nivel.

Por otro lado, la estrategia de margen de beneficio "libre" del mercado monopolístico sigue siendo la fuente principal de la inflación. La inflación presiona aún más los salariosy la ca ída del salario realesdedio lugar aes una realidad.

En un entorno económico así, en lugar de que el Estado busque un punto medio en la comisión, las condiciones de subsistencia del trabajador que mejoraríanuna tasa que elevaríadebe determinarlo. Difícilparece, porque laclaseobrerano tiene más dueño que ella misma. Últimamentelos economistas de mercadoestán completamente cautivados por lamagia de la economíadieron, vinculan los salarios casi a una "gracia".Esta bondad la proporcionará el Estado a modo de limosna, y "sin molestar al mercado", por supuesto, dicen.

Estos son enfoques totalmente acordes con la idea de "caridad" del neoliberalismo.En el mercado navideño, el consumo que realizan losoccidentalestrabajadoresal entrar en la fila para la comidatodavía se muestran vacilantes, aunque la preocupaciónpor cómo afrontar los gastostambién está muy extendida allí. Sin embargo, en estos lugares, la pobreza extrema que supera el30 por cientoafecta a casi el 90 por ciento de lapoblación, provocando unacaídalos salarios reales están muyextendidos últimamente. Lasganancias están presionandofuertemente los salarios, y los economistasdela corriente principal han estadoignorando este fenómeno durante mucho tiempo.

SE DEBEN TOMAR COMO BASE LOS SALARIOS REALES

Por otro lado, tanto en el alquiler y el transporte como en los sectores, se sabe que las ciudades tienen diferentes estructuras inflacionarias. Por ejemplo, los datos del TÜİK (Instituto de Estadística de Turquía) aLaúltima inflación de noviembre anunciada resultó ser más de 0,50 puntospor debajoen términos mensualesencomparacióncon la inflación de la Cámara de Comercio de Estambul (ITO). Este fenómeno,especialmente en Estambul, debido a que los precios de los alquileres, el transporte y los alimentos en las grandes ciudades son relativamente más altos en comparación con otras ciudades.La crudeza de la inflación en las ciudades hace necesario un análisis del salario real. Si se tienen en cuenta los salariosreales, se pueden analizar las condiciones de vida en las ciudades y su relación con la inflación,obteniendo así una imagen más precisa de la realidad.avanza hacia un nivel salarial realista.

Además, cada sector tiene riesgos laborales y condiciones de trabajo diferentes. Por lo tanto, el proceso de formación del valor añadido y las diferenciasse puede tener en cuenta. Aquí, más que un análisis regional, solo es necesario centrarse en la distinción entreciudad y provincia, y en la estructurasectorial.Es necesario enfocarse en la diferencia. No estamos al tanto de lo que se discutió en la Comisión de Determinación del SalarioMínimo, pero este tipo de análisis sonen un corto periodo no se puede debatir. De hecho, los periodistas solo transmiten las evaluaciones que reflejanlas demandas del mercado y de los trabajadores.

Por ejemplo, en Francia, los sectores según el mérito diferencalcanzan los salarios, en función del niveleducativo, ofrecen un abanico salarial muy amplio. Por esta razón, las diferencias entre los salarios medios y el salario mínimoen Francia están aumentando. Sin embargo, en Turquía, casi la mitad de los trabajadores recibe el salario mínimo.de ellos, y la otra mitad también una parte importanteque se sitúa por debajo de las condiciones de vida mínimas, cuyo coste es de 90 mil liras turcas, por lo que el salario mínimo cercano alsalario promedio que refleja los salarioshacia abajo.

Los salarios que provocan miseria han hecho que los jóvenes pierdan la esperanza en el futuroal igual que la educación no logra elevar la calidad de su nivel, lamentablemente.

¿Qué quiero decir? El aumento de la calidad en la educación, a través del mérito funcse refleja en la vida laboral; cuando no hay mérito, disminuye tanto el número de personas que se presentan al examen KPSS como la calidad en la educación. Y así está sucediendo. ¿Un ejemplo? ¿Acaso no se dijo que en las contrataciones del Estado lasentrevistas se eliminarían y solo se aplicaría la puntuacióndel KPSS? En vano, por supuesto...El Estado es una estructura institucional que antepone el bienestar de la sociedad y de sus ciudadanos

por encima del análisis de beneficios.Históricamente, la estructura institucionales la base de la confianza. que priorizan la vida de los Estados se prolonga. El consenso es más necesario generar bienestar que simplemente producir. Esto es posible con salarios altos. ¿Por qué el Estado, que desea aumentar la productividad, no se enfoca en el salario real en colaboración con el mercado? Así, se libera de la oscura penumbra del salario mínimo, y dmuertosimaginamos una producción que pasa por el filtro de lareflexión.

de Taylor Swift trabajadores una bonificación anualaltas can¿acaso su distribución tampoco llama la atención del mercado? Si priorizan la productividad, entonces, debenreflexionar sobre la justicia en la distribución y el espectro salariales necesario.

Con el deseo de que la educación del mérito y el mérito de la educaciónelevenel nivelen el que podamos analizar los salarios promedio,les deseo a todos un año saludable y lo más feliz posible...

Prof. Dr. MEHMET ŞİŞMAN