El caso de “El comandante no es un dios”!..

Turquía ha sido testigo de cómo cinco tenientes fueron expulsados de las Fuerzas Armadas Turcas (TSK) bajo la acusación de “falta de disciplina” tras cruzar sus espadas en la ceremonia de graduación y declarar: “Somos los soldados de Mustafa Kemal”, junto con tres comandantes que no impidieron que llevaran a cabo este “acto”.

Aunque aún no ha llegado a la agenda pública, existe un interesante expediente de “acoso laboral” (mobbing) disfrazado de “falta de disciplina” que se encuentra tanto ante el Tribunal Constitucional como ante el Ministerio de Defensa Nacional.

Las partes del expediente son un general bastante famoso y un primer teniente.

El general D.A. es el comandante de un Centro de Entrenamiento, y el primer teniente M.E. es el comandante de la guardia en el mismo lugar. M.E. es alguien que no ha recibido ninguna sanción disciplinaria durante sus 3 años como comandante de guardia y que ha cumplido con éxito las tareas asignadas.

Sin embargo, a partir de mayo del año pasado, algo sucede. Primero, según se alega, el general D.A. da una orden que no figura en la normativa, exigiendo que M.E. lo reciba cada mañana en la puerta de entrada del cuartel. M.E., aunque no entiende el motivo, obedece esta orden.

El primer incidente objeto del caso ocurre en noviembre. El primer teniente M.E. realiza algunas publicaciones en WhatsApp que son visibles para todos.

El general D.A. llega a la conclusión de que estas publicaciones están dirigidas a su persona e inicia una investigación disciplinaria contra M.E.

La investigación es llevada a cabo por el Comandante en Funciones del Centro, quien concluye que M.E. cometió la falta de disciplina de “falta de respeto a un superior o mando fuera de servicio” y lo sanciona con una “advertencia por escrito”.

Apenas un día después, el general D.A. interviene y envía un escrito al Comando del Centro alegando que “el informe disciplinario no fue examinado adecuadamente y se cometió un error de procedimiento”, solicitando que “se reevalúen los tres puntos identificados en el informe final”, o en otras palabras, que se le imponga otra sanción a M.E.

Tras este escrito, el Comandante en Funciones del Centro que realizó la investigación, a pesar de que no hubo cambios en el expediente más allá de esta orden directa del general D.A., cambia de opinión y le impone a M.E. tres sanciones por el mismo asunto: una amonestación bajo la acusación de “cometer la falta de disciplina de actuar en contra de la ética profesional”, y dos advertencias por escrito por las “faltas disciplinarias de falta de respeto a un superior o mando fuera de servicio y difamación de otros”.

La suposición de que “pueden surgir otros significados”

La justificación de la amonestación se explica de la siguiente manera:

“Usted declaró que las publicaciones realizadas contenían temas familiares. Sin embargo, como miembro de las TSK, que son la niña de los ojos de la Nación Turca de la que emanan, aunque las publicaciones realizadas cubran los puntos que usted indicó en su declaración, pueden surgir otros significados y la institución podría verse perjudicada...”

En cuanto a las advertencias por escrito, se destaca que M.E. “no recibió ninguna sanción disciplinaria durante su período de 3 años como comandante de guardia, cumplió con las tareas asignadas y se encuentra al inicio de su carrera profesional”.

El primer teniente M.E. no apela/no puede apelar estas sanciones; porque la autoridad superior a la que iría la apelación es el propio general D.A., a quien considera el instigador de estas sanciones.

M.E. no apela ante la institución, pero dado que la vía contencioso-administrativa está cerrada para estas sanciones, presenta una solicitud individual directamente ante el Tribunal Constitucional alegando que se ha violado su “derecho a la libertad de expresión”.

Su abogado, İbrahim Yılmaz, quien presentó dicha solicitud ante el Tribunal Constitucional, argumenta que “las publicaciones de WhatsApp de M.E. no mencionan a ningún superior, institución, persona o entidad; muchas de ellas son puramente informativas o sobre su situación personal, y otras se basan en relaciones privadas entre parientes; no revelan la institución en la que sirve ni su identidad; y no contienen ninguna expresión de amenaza, insulto o menosprecio”, defendiendo que las sanciones se basaron enteramente en “la lectura de intenciones y suposiciones basadas en la evaluación del general D.A.”. El abogado Yılmaz también señala que imponer tres sanciones por el mismo acto, en contra de la Ley Disciplinaria de las TSK, es ilegal y arbitrario.

Esta es también la sanción por “no decir gracias”

Mencionamos que el general D.A. dio la orden a M.E. en mayo de recibirlo cada mañana en la puerta del cuartel y que M.E. cumplió con esta orden; durante el proceso de investigación iniciado por las publicaciones de WhatsApp, ocurre un desarrollo interesante al respecto.

El general D.A., en una publicación realizada en el grupo de WhatsApp del Centro de Entrenamiento a través de otro militar, mientras daba instrucciones de que el Comandante de la Compañía de Seguridad también participara en la ceremonia de bienvenida en la puerta, dice: “El Comandante del Centro y el comandante de equipo deben recibirme cada mañana junto con el Comandante de la Compañía de Seguridad. Esta es mi segunda y última orden. Si el primer teniente M.E. no está en el grupo, avísenle.”

Aunque no se entiende por qué el general D.A. sintió la necesidad de tal orden y en qué se basó para determinar este comité de bienvenida, se cumple la instrucción; además de M.E. y el Comandante en Funciones del Centro, el Comandante de la Compañía de Seguridad comienza a recibir al general D.A. en la entrada del cuartel cada mañana junto con el suboficial de guardia de la puerta. En estas bienvenidas, el militar de mayor rango grita “¡Atención!”, y los demás saludan al vehículo del comandante que pasa sin detenerse.

La mañana del 17 de diciembre se repite la misma ceremonia. El general D.A. continúa su camino sin detener su vehículo y llega a su despacho.

Aproximadamente media hora después, llega la siguiente instrucción del general D.A. para el primer teniente M.E.:

“Cuando entré al cuartel por la mañana, saludó, pero no me gritó ‘¡Gracias!’. Por lo tanto, levanten un acta de falta de disciplina y sancionémoslo.”

Así, se inicia una segunda investigación disciplinaria contra M.E. después de la de los mensajes de WhatsApp. El suboficial de guardia de la puerta, al que se le toma declaración en el marco de esta investigación, dice: “Vi a través del cristal que el general D.A. saludó”. Según esto, ¡el general D.A. se dio cuenta de que M.E. no dijo “Gracias” sin siquiera bajar la ventanilla de su vehículo!..

Como resultado de esta investigación, se decide imponer una amonestación al primer teniente M.E., justificando la decisión de la siguiente manera:

“Aunque usted haya declarado en su defensa que no existe tal práctica en las TSK, se ha determinado que el hecho de que los subordinados saluden cuando pasa el vehículo del comandante con la bandera, incluso si no ven al comandante, significa ‘Mi comandante, lo vi, recibí su saludo. Estoy listo para recibir sus órdenes’, y además, que todo el personal presente en la zona de la puerta dice ‘Gracias’, demostrando que están listos para recibir las órdenes del comandante.”

El primer teniente apela esta sanción ante la autoridad superior, el Comando de Entrenamiento y Doctrina de las Fuerzas Terrestres (EDOK). Sin embargo, el EDOK rechaza la apelación concluyendo que “no hay ilegalidad en la sanción disciplinaria impuesta debido a que el primer teniente M.E. no respondió con un ‘Gracias’ a pesar de que el comandante de la unidad saludó durante el paso del vehículo oficial”.

En la solicitud individual presentada ante el Tribunal Constitucional por el abogado del primer teniente M.E., İbrahim Yılmaz, se relata este incidente y se alega que “se ha violado la prohibición de tortura y malos tratos”.

El abogado Yılmaz no solo recurre al Tribunal Constitucional; también presenta una solicitud ante el Ministerio de Defensa Nacional, así como ante el CİMER y la Comisión de Derechos Humanos de la Gran Asamblea Nacional de Turquía, para que se investiguen los “actos arbitrarios e ilegales que contienen malos tratos por parte del general D.A. hacia el primer teniente M.E. y, si los hay, hacia otro personal, se realice una investigación disciplinaria y se inicie una investigación judicial por el delito de abuso de poder”.

“Esto terminará en servilismo”

El abogado Yılmaz, al añadir a sus solicitudes la circular sobre la prohibición del acoso laboral en los lugares de trabajo publicada por Erdoğan el pasado 6 de marzo, utiliza las siguientes expresiones llamativas:

“Si bien es una obligación que el subordinado salude al superior, también es una obligación que el superior reciba el saludo del subordinado. La regla de ‘Entonces ustedes también me dirán gracias’ del general D.A., quien cumple con la obligación de recibir el saludo dado, no existe en ninguna normativa ni fuente. Fue inventada por el general D.A. Asimismo, que los subordinados que saludan piensen con alegría ‘Nuestro comandante recibió nuestro saludo, hurra’ solo porque el comandante recibió el saludo que le dieron, y que griten ‘Gracias’ a sus comandantes sin motivo, y sean castigados cuando no lo hacen, carece de base legal y es contrario a las reglas de cortesía y etiqueta militar que se han aplicado en las TSK durante cientos de años. Este es un fenómeno que no existe en la práctica militar turca, que altera el equilibrio subordinado-superior de manera desproporcionada e indefinida a favor del superior, y que se aleja del enfoque comandante-líder hacia un enfoque comandante-dios. El soldado turco ha ocupado un lugar en el corazón de la Nación Turca durante siglos con sus características de ser erguido, disciplinado, obediente a sus superiores, pero que no practica el servilismo y no le gustan los serviles. Con la difusión y el aumento de las prácticas que describimos, el soldado turco perderá estas características en el corazón y la mente de nuestra nación, y en su lugar comenzará a tener un carácter que practica el servilismo ante el comandante, que se arrastra desproporcionadamente ante él, pero cuyas faltas de disciplina son encubiertas por el comandante. Que los comandantes sean justos/equitativos y respeten los derechos de sus subordinados es un aspecto buscado y objetivo en las TSK. La historia, tanto como premia a los héroes que cumplen con sus deberes, que consideran el honor y la dignidad de las unidades bajo su mando como su propio honor y dignidad, también lleva al lugar que merecen a aquellos que, creyendo que poseen habilidades y poderes extraordinarios, actúan no según la normativa sino con ambiciones y delirios personales, y oprimen a los miembros de la nación (sus soldados) y a su estado que les han sido confiados.”

¡Veamos cuál será la actitud del Ministerio de Defensa Nacional, que expulsó a los tenientes de un plumazo, ante estas acusaciones contra un general!..

Müyesser YILDIZ

14 de marzo de 2025