Importante paso de una empresa de renombre mundial: Acuerdo alcanzado sobre las pensiones de los empleados

La gran empresa de telecomunicaciones con sede en EE. UU., AT&T, había estado en el centro de la atención debido a acusaciones de deficiencias en los pagos realizados a sus empleados y jubilados durante años. Se ha anunciado que la empresa ha llegado a un acuerdo pagando un total de 184,1 millones de dólares en este importante caso que abarca a unas 300.000 personas.

Según el borrador del acuerdo presentado ante el Tribunal Federal de San Francisco, la principal queja en el marco de la demanda era que los pagos de pensiones realizados a los empleados casados no eran legalmente equivalentes a los pagos destinados a los empleados solteros. Los demandantes alegaron que AT&T calculaba los pagos de pensiones basándose en tablas de mortalidad obsoletas y que esto provocaba pérdidas financieras en perjuicio de los empleados casados.

En consecuencia, AT&T pagará una suma considerable en la demanda colectiva en la que se enfrentaba a acusaciones de violar la Ley Federal de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Para que el acuerdo sea válido, se requiere la aprobación oficial del juez del tribunal.

La mayor parte se ha destinado como un derecho de pensión adicional que se proporcionará directamente a los empleados. En total, se transferirán 149,1 millones de dólares a empleados actuales y antiguos; de esta cantidad, 113,5 millones de dólares se distribuirán a quienes ya están jubilados, y 35,6 millones de dólares a los empleados activos. Además, los abogados que trabajaron en el caso también tendrán derecho a solicitar hasta 35 millones de dólares por gastos legales y honorarios de representación.

AT&T ha negado categóricamente las acusaciones de haber realizado cualquier acción ilegal durante el proceso judicial. En una declaración escrita, la empresa afirmó: “La decisión de llegar a un acuerdo se ha tomado con el fin de reducir tanto la carga de tiempo como la de costes que supondría un litigio prolongado. Nuestro compromiso con el pleno cumplimiento de la ley al gestionar nuestros planes de pensiones sigue vigente”.

Fuente de la noticia: 12punto