¡No cometa este error! Su jubilación podría retrasarse 10 años

Los cambios en el sistema de seguridad social y los errores personales obligan a muchos trabajadores a jubilarse mucho más tarde de lo previsto. En particular, no evaluar correctamente la compra de periodos por maternidad, la elección entre el estatus de Bağ-Kur y SSK, y las fechas de inicio de la seguridad social puede derivar en años de cotizaciones innecesarias.

El experto en Seguridad Social, Özgür Erdursun, abordó en sus declaraciones a través de redes sociales los errores frecuentes en los objetivos de jubilación. Erdursun señaló que muchos ciudadanos buscan soluciones fuera del ámbito del EYT (jubilación anticipada para quienes comenzaron a cotizar antes de septiembre de 1999) y entre quienes esperan una jubilación gradual, explicando con ejemplos individuales cómo las prácticas incorrectas pueden causar pérdidas de tiempo y dinero.

En un ejemplo, se analizó el caso de una trabajadora nacida en 1987 que comenzó a cotizar en 2006. Esta persona cuenta con un total de 4.897 días de cotización, de los cuales 2.863 corresponden al seguro 4A y 2.034 al fondo bancario. La trabajadora solicitó la compra de 360 días por maternidad, pero no pudo aclarar el motivo.

Según Erdursun, una trabajadora en esta situación podrá jubilarse al cumplir 58 años, es decir, en 2045. Erdursun subrayó que, con 4.897 días de cotización, puede obtener este derecho sin necesidad de comprar periodos por maternidad, señalando que una compra innecesaria supone una carga financiera.

LA CUESTIÓN DE LOS 25 AÑOS DE COTIZACIÓN

Además, se arrojó luz sobre el mito común de los "25 años de cotización". Erdursun enfatizó que 25 años no significan pagar cotizaciones de forma consecutiva, sino que se toma como base el tiempo transcurrido desde el inicio de la primera cotización, recordando que si se quisiera pagar cotizaciones ininterrumpidas durante 25 años, esto equivaldría a 9.000 días.

Para los trabajadores bajo el estatus de Bağ-Kur, se advirtió que si en los últimos 2.520 días de cotización, 1.261 días o más corresponden al régimen de Bağ-Kur, las condiciones de jubilación cambiarán del SSK a las reglas del Bağ-Kur. Esto requiere un total de 9.000 días de cotización. Mientras que para los socios de empresas sigue siendo obligatorio pagar la cotización al Bağ-Kur, el aumento de las cuotas también eleva los costes.

Para quienes esperan una jubilación gradual, Erdursun sostiene que no habrá tal regulación a corto plazo. Indica que, si hubiera algún cambio, no se eliminaría por completo el requisito de edad como ocurrió con el EYT, pero podrían introducirse ciertas flexibilidades. Por ejemplo, un trabajador que comenzó en 2006 podría tener que esperar muchos años para jubilarse, incluso con una reducción en el límite de edad.

Otro ejemplo importante muestra la pérdida sufrida por un trabajador varón nacido en 1973. Este trabajador vivió mucho tiempo sin saber que su inicio de cotización fue en 1990, pero al verificarlo en 2018 a través de e-Devlet, se dio cuenta de su fecha de entrada inicial. Si hubiera completado los días de cotización necesarios a tiempo, podría haberse jubilado a los 47 años, es decir, en 2019. Sin embargo, actualmente, con 2.835 días de cotización, si el trabajador quisiera comprar periodos por maternidad para una jubilación anticipada, tendría que pagar aproximadamente 507 mil TL, mientras que la ventaja salarial que supondría jubilarse dos años antes es inferior a esa cifra. Por esta razón, Erdursun indicó que en este caso la compra de periodos no es una opción lógica.

Al referirse a las diferencias salariales entre el Bağ-Kur y el SSK, Erdursun expresó que, por ejemplo, quienes cotizan al SSK por el tope máximo durante mucho tiempo y luego pasan al Bağ-Kur pueden encontrarse con una pensión de jubilación más baja. La pensión de quienes se jubilan por el Bağ-Kur puede ser entre un 30 y un 35 por ciento menor que la del SSK. Por ello, es de gran importancia analizar bien la planificación del estatus y el periodo de cotización.

Los expertos recomiendan verificar obligatoriamente el inicio de la cotización, el total de días cotizados y bajo qué estatus se realizará la jubilación. Incluso un pequeño detalle puede hacer que una persona trabaje años de más o pague una cantidad significativa de cotizaciones. Se enfatiza que la compra de periodos por maternidad no siempre ofrece ventajas y que es indispensable realizar un cálculo detallado.

Fuente de la noticia: 12punto