La 'revolución silenciosa' en el mundo laboral: los trabajadores mayores de 40 años dejan sus empleos y cambian de rumbo

Recientemente, se ha sumado una nueva queja a las ya expresadas por industriales y productores sobre la dificultad de encontrar trabajadores cualificados. Los jefes, que primero tuvieron que lidiar con las demandas de la Generación Z —que busca trabajar 4 días a la semana, 6 horas al día, de forma híbrida y remota—, ahora están en alerta debido a los planes de segunda carrera de los profesionales mayores de 40 años.

Según una investigación del American Institute for Economic Research, muchos trabajadores que llegan a los 40 años quieren dar un giro diferente a su carrera, e incluso están dispuestos a empezar de cero para lograrlo. La mayoría de los empleados de entre 40 y 50 años han cambiado el rumbo hacia una segunda carrera. Algunos convierten su afición en su profesión, otros comienzan estudios universitarios o se inscriben en programas de certificación. Según el informe de Metin Can para Sabah, la transición de los trabajadores mayores de 40 años hacia una segunda carrera es vista por los empleadores como una pérdida seria de mano de obra cualificada.

'LOS TRABAJADORES DE 40 AÑOS O MÁS ESTÁN DEJANDO SUS EMPLEOS'

"¿Por qué una persona quiere cambiar su carrera al llegar a los 40 años?" Los expertos atribuyen la respuesta a la falta de concordancia salarial, al síndrome de desgaste profesional (burnout) y a la ansiedad por el futuro. También señalan que se trata de personas que, tras años de trabajo, se han dado cuenta de que esa no era la profesión que realmente querían ejercer o que han aceptado que no hay futuro en su campo. Además, el hecho de tener que recibir el mismo salario que los empleados de la Generación Z que recién comienzan, provoca que la tendencia de fuga de los mayores de 40 años aumente exponencialmente.

Según el informe de Estadísticas de Fuerza Laboral de TÜİK, entre las razones por las que los trabajadores de 40 años o más dejan sus empleos destacan el agotamiento, los salarios bajos y los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal. El 25% de los trabajadores de este grupo de edad abandona sus puestos actuales por insuficiencia salarial, y el 30% por insatisfacción laboral. Asimismo, según los datos de TÜİK, en los últimos 3 años la tasa de retirada del mercado laboral de los trabajadores mayores de 40 años ha aumentado un 6%. Según una encuesta realizada a principios de 2024 por las cámaras afiliadas a TOBB, el 45% de las empresas que operan en el sector industrial declararon tener dificultades para encontrar mano de obra cualificada.

LA SEGUNDA MAYOR PÉRDIDA DE FUERZA LABORAL DESPUÉS DEL EYT

Esta nueva generación de profesionales, que construye sus segundas carreras en áreas como la artesanía, la agricultura, la gastronomía, la creación de contenido en YouTube o trabajos digitales, no solo está remodelando sus vidas individuales, sino que también está creando una nueva transformación en el mundo empresarial. El sector empresarial considera esta situación como la segunda mayor pérdida de fuerza laboral después del EYT (jubilación anticipada).

El hecho de que empleados de cuello blanco, con años de experiencia en el sector y un alto nivel de conocimientos, abandonen sus puestos corporativos está provocando una grave pérdida de mano de obra en muchos sectores. Muchos empleadores subrayan que esta tendencia crea una brecha de experiencia en las empresas y provoca una rápida disminución de la mano de obra cualificada. Muchas compañías señalan que les perjudica que los empleados en los que han invertido durante años abandonen el sector de repente para dedicarse a campos completamente diferentes.

Fuente de la noticia: 12punto