La Fiscalía General de Estambul señaló que se ha abierto una investigación contra el CEO de Zorlu Holding, Cem Köksal, por haber enviado un correo electrónico a los empleados de la empresa en contra de la celebración del mes de Ramadán. La Fiscalía anunció que la investigación se inició bajo la sospecha de 'impedir el ejercicio de la libertad de creencia, pensamiento y opinión'.
En la declaración de la Fiscalía se incluyeron las siguientes expresiones:
''Se ha iniciado una investigación de oficio por parte de nuestra Fiscalía General por el delito de 'impedir el ejercicio de la libertad de creencia, pensamiento y opinión (art. 115 del Código Penal turco)' en relación con el incidente en el que el individuo llamado Cem Köksal, CEO de Zorlu Holding, quien ha aparecido hoy en algunos medios sociales y visuales, envió un correo electrónico a todos sus empleados sobre la no celebración del mes de Ramadán.''
(El correo electrónico que Köksal envió a Güler)
EL MENSAJE DE CEM KÖKSAL
Tras el envío de un mensaje por parte del CEO de Vestel, Ergün Güler, a los empleados sobre la llegada del mes de Ramadán, Köksal envió un correo electrónico a Güler informándole que no existe tal celebración en el calendario de la empresa. Köksal advirtió a Güler, con quien dijo haber discutido anteriormente sobre un tema similar, que no volviera a sacar el mismo tema.
Según la publicación en redes sociales del periodista İbrahim Haskoloğlu, en el correo electrónico dirigido a Güler que provocó la apertura de la investigación contra Cem Köksal, se indicó lo siguiente:
''En nuestra lista de días corporativos a celebrar no figura el mes de Ramadán. De los días religiosos, figuran las festividades de Eid al-Fitr y Eid al-Adha. No es correcto que celebremos días religiosos fuera de estos. En los 70 años de historia de este grupo, no ha habido celebración del mes de Ramadán.
Como empresa, tenemos una postura independiente de la religión.
Mientras intentamos ser una empresa multinacional, esperamos tener empleados de todas las religiones y naciones. Por lo tanto, no considero en absoluto correcto que realicemos tal celebración a nivel corporativo.
Ya te había advertido antes sobre un tema similar. Por favor, que esto no se repita de ninguna manera. Te pido que te tomes en serio esta advertencia.''
(El mensaje de felicitación del mes de Ramadán que Güler envió a los empleados)
¿QUÉ HABÍA PASADO?
Surgió una tensión entre Güler y Köksal debido a un mensaje sobre el mes de Ramadán. El mensaje de felicitación del Ramadán que Güler envió a los empleados de la empresa fue criticado por Köksal por considerarlo contrario a las políticas corporativas.
Güler envió un mensaje a los empleados de la empresa con motivo del inicio del mes de Ramadán. En su mensaje, Güler felicitó el mes de Ramadán y deseó salud, paz y abundancia a los empleados. Este mensaje fue enviado a todos los empleados a través de los canales de comunicación internos de la empresa.
Sin embargo, este mensaje de Güler fue recibido negativamente por Köksal. En respuesta al mensaje de Güler, Köksal enfatizó que la empresa no realiza ninguna celebración por la llegada del mes de Ramadán. Esta respuesta de Köksal fue compartida a través de una plataforma a la que también podían acceder los empleados de la empresa.
Fuente de la noticia: 12punto
