Ha entrado en vigor una nueva normativa que afecta al personal contratado que trabaja en el sector público bajo el estatus 4/B, tras su publicación en el Boletín Oficial. Con el Decreto Presidencial, se han introducido nuevas reglas en diversos ámbitos, desde sanciones disciplinarias hasta permisos por enfermedad y acompañamiento, cambios de funciones y pagos de salarios. La regulación también ha redefinido las situaciones en las que se puede rescindir el contrato y las condiciones bajo las cuales se recuperarán los salarios pagados por adelantado.
SE TOMARÁ COMO BASE LA LEGISLACIÓN DE FUNCIONARIOS EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS
Según la nueva normativa, en caso de comportamientos contrarios a la disciplina por parte del personal contratado bajo el artículo 4/B de la Ley de Funcionarios Públicos N.º 657, se aplicarán por analogía las disposiciones vigentes para los funcionarios públicos.
La determinación de las sanciones disciplinarias, la identificación de las autoridades competentes para aplicar dichas sanciones y los procedimientos de trabajo de los consejos disciplinarios también se llevarán a cabo de acuerdo con la legislación relativa a los funcionarios.
SE HA DEFINIDO LA TASA DE DESCUENTO SALARIAL
También se ha regulado el método de cálculo de las sanciones de deducción salarial que pueden aplicarse al personal contratado.
En consecuencia, el descuento se calculará sobre el total de los pagos recibidos por el personal en función del puesto que desempeña. El importe del descuento oscilará entre 1/30 y 1/8 de dichos pagos.
SE HAN AMPLIADO LAS CAUSALES DE RESCISIÓN DEL CONTRATO
Se han introducido nuevas disposiciones en el proceso relativo a la rescisión del contrato debido a sanciones disciplinarias.
En los casos que requieran la suspensión del ascenso de grado o sanciones disciplinarias más graves, se tomará una decisión por parte del consejo disciplinario. Una vez finalizado el proceso, el contrato del personal podrá ser rescindido con la aprobación del superior jerárquico con autoridad para realizar nombramientos.
NUEVOS PRINCIPIOS PARA PERMISOS POR ENFERMEDAD Y ACOMPAÑAMIENTO
En los permisos por enfermedad y acompañamiento del personal contratado, se aplicarán las disposiciones del artículo 105 de la Ley de Funcionarios Públicos N.º 657.
El subsidio temporal por incapacidad laboral pagado por la Institución de Seguridad Social debido a una baja por enfermedad se deducirá del salario del personal.
Por otro lado, también se ha regulado el retorno al servicio del personal que ha completado su periodo de baja por enfermedad. El contrato del personal que no se incorpore a su puesto una vez finalizado el periodo máximo de baja por enfermedad permitido podrá ser rescindido.
HAN CAMBIADO LOS PLAZOS PARA LA INCORPORACIÓN AL SERVICIO
Con la nueva decisión, se han redefinido los plazos de incorporación al servicio del personal contratado.
El personal que deba comenzar a trabajar en el mismo lugar deberá incorporarse el primer día hábil siguiente a la notificación realizada. Para el personal destinado a otro lugar, se ha establecido la condición de incorporarse el día hábil siguiente al periodo de 15 días a partir de la fecha de notificación.
En caso de incumplimiento de estos plazos, salvo por causas de fuerza mayor debidamente acreditadas, será posible rescindir el contrato.
PLAZO DE 3 AÑOS PARA TRASLADOS INTERNOS
También se han actualizado las reglas relativas a los cambios de lugar de trabajo internos del personal con estatus 4/B.
De acuerdo con esto, los cambios de lugar de trabajo del personal estarán sujetos a procedimientos y principios especiales hasta que completen un periodo de servicio de tres años en la misma institución desde la fecha de su incorporación.
Las solicitudes de cambio de lugar de trabajo se evaluarán de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación pertinente.
SE APLICARÁN LAS DISPOSICIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
En los procedimientos de suspensión de funciones del personal contratado, también se tomarán como base las disposiciones dirigidas a los funcionarios públicos.
Con la nueva normativa, se prevé que el proceso de suspensión de funciones se lleve a cabo de acuerdo con el marco legal establecido en la Ley de Funcionarios Públicos N.º 657.
SE CANCELARÁN LOS PUESTOS VACANTES DE QUIENES PASEN A SER FUNCIONARIOS
Se ha aclarado el estatus del puesto vacante en caso de que el personal contratado sea nombrado en un cargo de funcionario.
En consecuencia, el puesto contratado del personal que pase a ser funcionario se considerará cancelado sin necesidad de realizar ningún trámite adicional. La información relativa a los puestos cancelados se notificará al sistema de información de personal público correspondiente.
LAS INSTITUCIONES LLEVARÁN A CABO LA FORMACIÓN Y LAS PRÁCTICAS
En el marco de la normativa, también se han determinado las responsabilidades relativas a los procesos de formación del personal contratado.
Las actividades de formación básica, formación preparatoria y prácticas serán llevadas a cabo por la institución pública donde el personal desempeña sus funciones. Asimismo, las instituciones podrán organizar actividades de formación en el servicio con el fin de mejorar los conocimientos y habilidades profesionales de sus empleados.
SE PODRÁ SOLICITAR LA DEVOLUCIÓN DE UNA PARTE DEL SALARIO PAGADO POR ADELANTADO
Se mantendrá la práctica de pagar los salarios del personal contratado por adelantado a principios de mes. Sin embargo, se recuperarán los salarios correspondientes a los días no trabajados del personal que abandone su puesto antes de que finalice el mes.
En la normativa se enumeraron tres excepciones a esta práctica. Según esto:
- Aquellos nombrados en cargos de funcionarios,
- Aquellos a quienes se les asigne una pensión mensual,
- El personal fallecido
no tendrán que devolver los salarios correspondientes a los días no trabajados.
A excepción de estas situaciones, el personal contratado que abandone su puesto antes de que finalice el mes estará obligado a devolver el salario recibido previamente por los días no trabajados.
Fuente de la noticia: 12punto
