Presión para que una trabajadora embarazada 'dimita' en Demirören Medya

Según la denuncia, los directivos de la empresa ejercieron presión para que la trabajadora dimitiera, utilizando su embarazo como pretexto. Tras declarar que no renunciaría y señalar que su situación no constituía un motivo legal para el despido, la trabajadora comenzó a sufrir acoso laboral por parte de sus superiores. 

El contrato de la trabajadora, que se opuso a la presión para dimitir, fue rescindido y fue despedida. 

La trabajadora, que denunció lo ocurrido a través del sitio web Patronların Ensesindeyiz, afirmó que luchará contra esta injusticia tanto creando conciencia pública como ejerciendo sus derechos legales. 

ESTO ES LO QUE DIJO LA MUJER DESPEDIDA:

En primer lugar, antes de que yo entrara a trabajar, mi director me preguntó si estaba pensando en tener hijos. Le dije que no, ya que no estaba planeando ese proceso. Después de quedarme embarazada, al principio dijo que se alegraba mucho. Sin embargo, hace 3 semanas, mi director y el director de presupuesto de Kanal D se quejaron de mí ante el CFO por cosas que no había hecho. Más tarde, mi director había contratado a un asistente para mi puesto, que estaba un nivel por debajo del mío. Dijo que no estaba satisfecho con él, que lo despediría y contrataría a otro especialista. Expresé mi opinión profesional al respecto. 

La semana pasada me llamaron y me acusaron de no enseñar el trabajo al asistente del especialista. Además, señalaron que habían recibido quejas de que 'estaba bajando la motivación de mis compañeros de trabajo'. Les indiqué que no había tenido ninguna conversación de ese tipo con nadie. 

En nuestra empresa, los salarios tienen un presupuesto determinado. La distribución queda a discreción del CFO y del director. Al principio pensé que actuaban así para que el aumento salarial fuera bajo. De hecho, mientras hablaba conmigo, declaró que mi embarazo era 'un gol en propia puerta' para él. Antes de la noticia del embarazo, habíamos hablado de que me daría un aumento y me ascendería a directora.

"NO DEBERÍAS HABER TENIDO RELACIONES SIN PROTECCIÓN"

Posteriormente, el lunes 15 de enero por la mañana, me llamó y me pidió mi dimisión. Primero dijo que no tenía presupuesto y que necesitaba contratar a un nuevo empleado. Luego dijo que el problema era que estaba embarazada y que eso le causaría problemas. Yo declaré que el embarazo no es una causa justificada de despido. Y me dijo abiertamente: 'No deberías haber tenido relaciones sexuales sin protección'. Me ofrecieron 2 meses de salario a cambio de mi dimisión, pero no lo acepté. El lunes 15 de enero faltaba un día para que se cumplieran mis 6 meses de antigüedad. Me impusieron este proceso el último día para que no pudiera presentar una demanda.

No me sentí bien y el médico me dio dos días de baja. Cuando fui a la oficina después del permiso, el CFO dijo que el problema era mi rendimiento y que estaba tratando de poner mi embarazo en primer plano. Dijo que este proceso era natural según el rendimiento de los empleados a finales de año. 

Me ocupaba del proceso presupuestario de 5 departamentos diferentes en la empresa. Recibía constantemente comentarios positivos sobre mi rendimiento en los procesos hasta que se supo la noticia de mi embarazo. Me dijeron que no cumplía con las promesas que había hecho. Ni siquiera pude alegrarme en voz alta por mi embarazo. 

"FALTAN 6 MESES PARA QUE DÉ A LUZ"

Fue humillante que me dijeran que era un proceso natural y que me ofrecieran dos meses de salario. Porque sabemos que a partir de ahora ninguna empresa me contratará. Faltan 6 meses para que dé a luz. En este proceso, las empresas ven a las mujeres embarazadas como una inversión muerta. 

Me enteré de que contratarán a la nueva persona que vendrá después de mí como directora con más del doble de mi salario.

Por último, lo que quiero decir es que este tema no es solo una 'cuestión de mujeres'. Mi marido no trabaja actualmente. Deben haber asumido que aceptaría esos dos salarios porque sabían esta situación.

Sí, sufro desigualdad de género, o todas las mujeres la sufren. Pero creo que todo el mundo, independientemente del género, debería apoyar este proceso. 

‘Muchas mujeres se enfrentan a una situación similar’

"UN TRATO INHUMANO"

Mientras todo esto sucedía, me enteré de que hay muchas otras mujeres que viven la misma situación que yo. Aunque uno sepa que existen estos temas, parece que no son reales. Porque es un trato tan inhumano. 

Mi esperanza es llegar a otras mujeres y decirles que no están solas en su justa lucha.

DECLARACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA COMUNICACIÓN

Las organizaciones de prensa, que se encuentran entre las profesiones más importantes que deben informar e iluminar al público sobre los delitos cometidos contra él, se han convertido hoy en organizaciones patronales que se han convertido en holdings. En estas organizaciones, que ya no albergan ninguna ética ni valor tanto para los trabajadores como desde el punto de vista profesional, la explotación y la extorsión están en el nivel más alto. 

Independientemente de si son hombres o mujeres, por supuesto que existe discriminación entre los trabajadores cuyos derechos son usurpados. A ojos de los patrones, las trabajadoras son una fuerza laboral que puede ser ignorada primero y reemplazada rápidamente. El arma más grande de los trabajadores contra esta inmoralidad y descaro es su lucha organizada. 

Como en la historia, la lucha conjunta de trabajadores y trabajadoras contra los patrones ha logrado avances en muchos campos. 

Por esta razón, desafiamos los ataques contra la sociedad y los trabajadores, y nosotros también hacemos crecer la lucha organizada de la clase trabajadora. 

Como Red de Solidaridad de Trabajadores de la Comunicación (PE), nos unimos a la lucha de nuestra compañera que fue despedida tras sufrir presiones en Demirören Medya. 

PROMESA DE APOYO DE LOS COMITÉS DE SOLIDARIDAD DE MUJERES

Uno de los ejemplos más frecuentes de explotación y discriminación contra las trabajadoras en los lugares de trabajo es el despido por embarazo... No importa el sector, cuando las mujeres se quedan embarazadas, son despedidas, ya sea que trabajen como obreras en una fábrica o como profesoras en una escuela privada. Esta situación se ha normalizado tanto que los patrones ni siquiera piensan que las mujeres lucharán contra ella. Pero siempre aparecen trabajadoras que frustran las esperanzas de los patrones. Nuestra compañera es también una mujer trabajadora que no acepta esta situación y ha decidido luchar hasta el final contra esta injusticia que ha vivido... Nosotros, como KDK, estamos con ella en su lucha hasta el final. 

Por otro lado, esta presión sobre la vida privada de las mujeres comienza incluso en las entrevistas de trabajo; algunas empresas incluso incluyen condiciones injustas en los contratos laborales de las trabajadoras, estipulando que no se quedarán embarazadas ni se casarán durante el tiempo que trabajen o durante un período determinado. ¿Puede una mujer a la que se le pone un contrato así delante o cuya vida privada es escudriñada en una entrevista de trabajo sentirse cómoda en ese lugar de trabajo, incluso si es contratada? Eso es exactamente lo que quieren: que nos sintamos inquietas desde el principio, que nunca pensemos que podemos ser permanentes allí, y así trabajar siempre más, demostrarnos siempre más... 

Sí, existe una prohibición de discriminación en la Ley Laboral, pero las reglas sociales prevalecen sobre las reglas legales y los patrones lo aprovechan muy bien. Estas reglas dicen que todas las responsabilidades relacionadas con la familia, especialmente el cuidado de los niños, pertenecen a las mujeres en la sociedad... Y se refuerza sobre todo a través de la política y la religión. Todos los políticos de derecha, especialmente el AKP, y todas las sectas y comunidades, especialmente el Diyanet, definen el deber principal de la mujer como servir a su marido, quedarse en casa y criar a los hijos. 

La discriminación y la presión contra las trabajadoras en los lugares de trabajo se traducen en usurpación de derechos. Hoy por mí, mañana por ti... Nosotros, como KDK, decimos: 'No esperes a que te llegue el turno, organízate'. En un lugar de trabajo donde las mujeres están organizadas, ninguna trabajadora puede ser despedida por estar embarazada ni sufrir usurpación de derechos. Una mujer organizada se siente fuerte y, sin importar en qué parte de su vida se encuentre, se opone a las reglas que se le imponen y transforma su entorno. Por eso es tan importante que las mujeres se unan y se organicen en los lugares de trabajo. Estamos con la lucha de nuestra compañera hasta el final. No tenemos ninguna duda de que su lucha será un ejemplo y dará fuerza a muchas otras mujeres trabajadoras.

Fuente de la noticia: 12punto