¡La Dirección General de Empresas Agrícolas contratará trabajadores temporales! ¿Cuáles son los requisitos para la contratación de TİGEM?

La Dirección General de Empresas Agrícolas (TİGEM) ha anunciado que contratará a 306 trabajadores temporales de temporada en diferentes puestos. Con la publicación del anuncio oficial, las fechas de solicitud, los requisitos y la distribución de personal por ramas han quedado claros. Las solicitudes se realizarán a través de İŞKUR. Aquellos candidatos que hayan cumplido los 18 años pero no superen los 40, y que cumplan con las condiciones generales, podrán participar en el sorteo que se realizará en Ankara. Los candidatos determinados como resultado del sorteo serán sometidos a una entrevista oral y a un examen práctico. Entonces, ¿cuándo comenzarán las solicitudes de contratación de trabajadores temporales de TİGEM para 2025? ¿Cuáles son los requisitos de solicitud? ¿Cómo será la distribución de personal y ramas? Aquí están los detalles…

¿CÓMO Y DÓNDE SE REALIZAN LAS SOLICITUDES PARA LA CONTRATACIÓN DE 306 TRABAJADORES DE TİGEM?

Se llevará a cabo la contratación de un total de 306 trabajadores temporales de temporada para ser asignados a las Direcciones de Empresas dependientes de la Dirección General de Empresas Agrícolas.

Las solicitudes para la contratación de trabajadores temporales de TİGEM se aceptarán entre el 2 y el 7 de abril de 2025.

Los candidatos podrán realizar sus solicitudes a través del sitio web oficial de la Agencia de Empleo de Turquía (İŞKUR) (https://esube.iskur.gov.tr). No se tendrán en cuenta las solicitudes realizadas en persona, por correo postal o por correo electrónico.

Cada candidato podrá postularse para un solo lugar de trabajo y rama profesional de entre los que figuran en la lista publicada en el sitio web de İŞKUR.

¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES GENERALES?

1. Ser ciudadano turco, sin perjuicio de las disposiciones relativas a la libertad de los extranjeros de origen turco para ejercer sus profesiones y artes en Turquía y trabajar en el sector público o privado, en el marco de la Ley n.º 2527.

2. Haber cumplido los 18 años y no haber superado los 40 años a la fecha de finalización de la solicitud.

3. No haber sido condenado por delitos contra la seguridad del Estado, el orden constitucional y su funcionamiento, la defensa nacional, los secretos de Estado y el espionaje, incluso si se ha concedido un indulto; ni por delitos como agresión sexual, abuso sexual infantil, malversación, extorsión, soborno, robo, fraude, falsificación, abuso de confianza, quiebra fraudulenta, manipulación de licitaciones, manipulación de la ejecución de contratos, blanqueo de capitales derivados de delitos o contrabando.

4. Que la investigación de seguridad y la investigación de archivos realizadas en el marco de la Ley n.º 7315 den un resultado positivo.

5. No estar privado de los derechos públicos.

6. No haber sido despedido de ninguna institución u organización pública debido a una sanción disciplinaria.

7. Para los candidatos varones, haber completado el servicio militar, haberlo pospuesto o estar exento.

8. No recibir pensión de jubilación, vejez o invalidez de las instituciones de seguridad social.

9. Haberse graduado del nivel educativo determinado a la fecha de finalización de la solicitud.

10. Los candidatos deben residir en la provincia o distrito donde se encuentre el lugar de trabajo al que se postulan.

11. El sorteo, la entrevista oral, el examen práctico y todos los demás anuncios se publicarán en el sitio web oficial de TİGEM (https://tigem.gov.tr/). Estos anuncios tendrán carácter de notificación oficial y no se enviará ninguna notificación escrita adicional a los candidatos.

12. Los contratos de trabajo de los candidatos que se determine que han proporcionado información falsa o engañosa durante el proceso de solicitud, o de aquellos de quienes se descubra posteriormente que no cumplen con los requisitos de solicitud, serán cancelados en cualquier etapa del proceso de anuncio.

13. En otros asuntos, se basarán las disposiciones de la legislación y los reglamentos pertinentes.

14. No tener ningún problema de salud que impida el desempeño continuo de sus funciones.

15. Los candidatos deben presentar un Certificado de Antecedentes Penales obtenido el 7 de abril de 2025 o después. (El documento obtenido para instituciones públicas debe incluir información sobre antecedentes penales y registros de archivo; se aceptarán las impresiones obtenidas a través de e-Devlet).

16. Los candidatos que tengan éxito en la entrevista aceptarán trabajar en el turno de noche y en condiciones agrícolas difíciles, desempeñar trabajos pesados y peligrosos, y trabajar en todo tipo de condiciones climáticas, y deberán certificar mediante un informe de una junta médica de un hospital de pleno derecho que no padecen enfermedades alérgicas. Además, se comprometen a cumplir con otras tareas que determine la administración.

17. Los candidatos que tengan derecho a participar en la entrevista oral o en el examen práctico pero que no se presenten en las fechas anunciadas, perderán su derecho a examen.

18. En lugar de los candidatos que se determine que no cumplen con las condiciones necesarias para el nombramiento, o que, a pesar de haber sido seleccionados como titulares tras el sorteo notarial, no entreguen sus documentos a tiempo, no realicen la solicitud, no comiencen a trabajar a pesar de que su solicitud haya sido aprobada, o de quienes se descubra posteriormente que no cumplen con las condiciones de nombramiento, se realizarán nombramientos a partir de los candidatos que figuren en la lista de reserva y que cumplan con las condiciones necesarias. (Los candidatos que no puedan comenzar a trabajar debido a nacimiento, enfermedad o causas de fuerza mayor quedarán excluidos de este alcance siempre que documenten su situación).

Fuente de la noticia: 12punto