El trabajo destinado a eliminar los desequilibrios salariales entre los diferentes estatus y cargos en el sector público se incluyó en el Programa Anual Presidencial para 2027. En el programa, publicado en la edición extraordinaria del Boletín Oficial del 27 de octubre de 2026, se establece el objetivo de dotar al sistema salarial del personal público de una estructura más sencilla y estandarizada.
En las medidas incluidas bajo el título "Recursos Humanos en el Sector Público" del programa, se indicó que la estructura salarial actual será revisada teniendo en cuenta el equilibrio entre funciones, competencias y responsabilidades. Se prevé que la regulación comience con análisis sobre la estructura de ingresos del personal público que trabaja bajo diferentes modalidades de empleo.
Se realizarán estudios para crear un sistema salarial del personal público nuevo y simplificado, basado en los niveles de dificultad laboral, competencias y responsabilidades de los cargos, analizando los sistemas salariales de todo el personal público empleado bajo diferentes estatus.
La coordinación y responsabilidad en los preparativos del nuevo sistema salarial han sido asignadas a la Secretaría General de la Presidencia. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio del Tesoro y Finanzas, y la Dirección de Estrategia y Presupuesto también participarán en el proceso como instituciones colaboradoras.
Se espera que la primera fase del modelo consista en realizar análisis de ingresos de los diferentes estatus de empleo en las instituciones públicas, para luego crear una escala salarial más sencilla basada en un mapa de funciones y responsabilidades por cargo. Se estima que el calendario de implementación se definirá una vez concluidos los trabajos técnicos.
Fuente de la noticia: 12punto
