El presidente de la Cámara de Comercio de Estambul se opone a un aumento adicional del salario mínimo

El presidente de la Cámara de Comercio de Estambul (ITO), Şekib Avdagiç, realizó valoraciones sobre la agenda del mundo empresarial.

Reuniéndose con miembros de la prensa, Avdagiç se refirió a los pasos de endurecimiento del Banco Central de la República de Turquía (TCMB) y evaluó: "Como país, debemos reducir la inflación de manera efectiva y lo antes posible. Si vamos a reducir la inflación, no hay ningún país en el mundo que lo haya logrado sin tocar nada y sin entrar en la zona de confort de nadie".

Al expresar que reducir la inflación tiene ciertas reglas, principios y conceptos, Avdagiç señaló que Turquía ha presentado un conjunto de reglas para combatir la inflación con el Programa a Mediano Plazo (OVP), y que los resultados obtenidos en los últimos 6 a 8 meses, aunque no cumplen al 100% con las expectativas, avanzan mayoritariamente en esa dirección.

Avdagiç, al afirmar que no se debe entrar en un círculo vicioso en el próximo proceso, continuó sus palabras de la siguiente manera:

"Por supuesto, se harán ajustes con el tiempo, pero somos un país que tiene que reducir la inflación de forma rápida y permanente. Por el bien de todos nosotros; para el mundo empresarial, los ciudadanos, el gobierno, nuestra reputación internacional y en términos de estabilidad de precios, así como para garantizar préstamos internos y externos en condiciones más favorables, nuestro objetivo principal es reducir la inflación de forma permanente. Por lo tanto, debemos esforzarnos todos juntos para que el paquete presentado para reducirla funcione de manera saludable. Esto no se logra solo con un paso que den el mundo empresarial, los exportadores, los importadores o el sector público. Debemos adoptarlo, asimilarlo e internalizarlo como sociedad en su conjunto. Para que la política se lleve a cabo de manera adecuada, existe una responsabilidad compartida de 85 millones de personas, o de 65-70 millones si excluimos a los niños. Debemos ser capaces de lograr esto en el menor tiempo posible dentro de esta responsabilidad compartida".

Avdagiç indicó que continúa un proceso racional relacionado con las políticas económicas y que no se debe generalizar ni actuar basándose en algunas salidas irracionales individuales.

Al mencionar que existe una correlación entre la inflación de los últimos 12 meses y el cambio cambiario de los últimos 12 meses, Avdagiç explicó que la relación actual entre el tipo de cambio y la inflación se mantiene en un equilibrio razonable.

SE OPUSO A LAS EXPECTATIVAS DE UN AUMENTO ADICIONAL DEL SALARIO MÍNIMO

Ante la pregunta sobre las expectativas de un aumento intermedio en el salario mínimo, Şekib Avdagiç dijo que el salario mínimo se anunció para 1 año y, por lo tanto, todo el mundo empresarial ha elaborado sus presupuestos en consecuencia.

Avdagiç declaró: "No tenemos nada que ver con especulaciones. Somos la Cámara de Comercio de Estambul. Existe un salario mínimo determinado por el sector público. Hay un marco establecido al determinar esto. Nosotros y las empresas que representamos hemos elaborado nuestro presupuesto tomando como base este marco establecido por el sector público y la discrecionalidad aquí. Existe un discurso planteado por el Estado al respecto, y prevemos que este discurso es válido para este año".

Şekib Avdagiç enfatizó que la ley laboral debe evaluarse de manera acumulativa y que no sería correcto evaluar por separado solo uno o dos subtemas, como la reducción de las horas de trabajo.

Al señalar que, según las investigaciones, Turquía es el "número 1" con diferencia en el mundo en términos de rigidez de la vida laboral, y que el mundo empresarial turco no puede soportar tal rigidez durante mucho tiempo, Avdagiç dijo que todos los países tienen algunos puntos en términos de seguridad laboral, pero que en Turquía estos puntos son más detallados.

Avdagiç señaló que estos puntos son: la indemnización por despido, la carga adicional que enfrenta el empleador en caso de jubilación, el seguro de desempleo, la seguridad laboral y la indemnización sindical, y declaró que Turquía es el único país donde se aplican estos 5 mecanismos.

Al afirmar que no es posible que el mundo empresarial turco garantice su competitividad con esta rigidez, Avdagiç hizo las siguientes evaluaciones:

"Hay un tema de múltiples etapas en las cargas sobre el empleo. Existe la indemnización por despido. 30 días por cada año. El empleador enfrenta una carga adicional con la jubilación. Tenemos seguro de desempleo. De facto, el empleador también paga esto. Existe la seguridad laboral. Cuando despides a alguien, hay una indemnización por despido improcedente de 8 meses más 4 meses, y una indemnización sindical de al menos 12 meses. Por lo tanto, somos el único país donde se aplican estos 5 mecanismos. No existe una estructura quíntuple así en los países de la OCDE y la UE. Cuando el empleado dice 'me voy', se va, y no hay nada que proteja al empleador al respecto. Como mucho, existe la obligación de trabajar durante el período de preaviso. Por lo tanto, no es posible garantizar la competitividad del mundo empresarial turco en el próximo período con esta rigidez. Es decir, el sector público debe reducir sus cargas sobre el empleo y esta rigidez de 5 etapas también debe disminuir".

"SOLO EL 55% DEL DINERO QUE SALE DEL BOLSILLO DEL EMPLEADOR LLEGA A MANOS DEL EMPLEADO"

Şekib Avdagiç afirmó que la tasa que recibe un empleado con un salario bruto mensual de 100 mil liras es del 55% y dijo: "Es decir, solo el 55% del dinero que sale del bolsillo del empleador llega a manos del empleado. Necesitamos revisar las regulaciones al respecto".

Al expresar que están hablando de prevenir la economía informal, asegurar que los empleados no sufran ninguna pérdida de derechos y que los empleadores sean más competitivos, Avdagiç utilizó la expresión: "Debemos optimizar tanto la carga pública sobre los empleados y los salarios como revisar este mecanismo quíntuple".

Avdagiç subrayó que el proceso debe llevarse a cabo con un enfoque inclusivo mientras se discute la ley laboral.

Fuente de la noticia: AA