Un experto en seguridad social advierte a los empleadores que pagan salarios en efectivo

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha actualizado el reglamento que obliga a realizar todos los pagos a los trabajadores, incluidos salarios, primas y bonificaciones, a través de bancos. Dicho cambio entró oficialmente en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del 4 de junio de 2025.

LÍMITE DE TRES PERSONAS

En la práctica anterior, los lugares de trabajo con cinco o menos empleados tenían derecho a pagar los salarios en efectivo. Sin embargo, con la nueva normativa, esta cifra se ha reducido. A partir del 1 de julio de 2025, solo las empresas que empleen a tres o menos trabajadores podrán realizar pagos en efectivo.

ADVERTENCIA IMPORTANTE DEL EXPERTO

El experto en seguridad social Özgür Erdursun, en su declaración sobre la nueva normativa, señaló que los empleadores deben ser cautelosos. Erdursun lanzó una advertencia importante a los lugares de trabajo que realizan pagos en efectivo al afirmar: “Se están aplicando sanciones muy graves”.

¿QUÉ LE ESPERA AL EMPLEADOR QUE PAGA EN EFECTIVO?

Según las nuevas reglas, el empleador será sancionado con una multa administrativa equivalente a dos salarios mínimos por cada trabajador al que le pague el salario en efectivo por cada mes.

Si tras una inspección se descubre que se realizaron pagos en efectivo, las nóminas y el libro diario de la empresa se considerarán inválidos y se aplicará una multa administrativa por cada registro inválido equivalente a medio salario mínimo (sin exceder un total de 12 salarios mínimos).

Además, se retirará el 'Apoyo al Salario Mínimo' proporcionado al empleador durante los períodos en los que se detecte que se realizaron pagos en efectivo, y dicho monto deberá ser reembolsado a la SGK junto con los intereses legales correspondientes.

Las primas de seguro y los impuestos que el empleador haya declarado de forma incompleta deberán pagarse a las instituciones pertinentes junto con los intereses de demora.

Adicionalmente, si el trabajador alega que no se le ha pagado el salario, podría surgir la situación de que el empleador tenga que pagar el mismo salario por segunda vez.

LAS SANCIONES NO SE LIMITAN SOLO AL DINERO

El nuevo sistema no solo abarca sanciones financieras. Los empleadores que realizan pagos en efectivo tampoco pueden beneficiarse de los incentivos proporcionados por el Estado. Además, si los pagos de salarios no se realizan a través de bancos, los registros contables de la empresa se consideran inválidos, lo que puede provocar que el empleador sufra la pérdida de muchos derechos legales y financieros.

Fuente de la noticia: 12punto