Lo que hay que saber sobre las negociaciones del salario mínimo

El proceso para determinar la nueva cifra del salario mínimo, que afecta directamente a cerca de 7 millones de trabajadores e indirectamente a todos los ciudadanos, comenzará oficialmente mañana.

En la reunión, que será organizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la parte empleadora estará representada por la Confederación de Sindicatos de Empleadores de Turquía (TİSK), mientras que la parte trabajadora estará representada por Türk-İş, por ser la confederación con mayor número de afiliados.

La delegación de los empleadores estará presidida por el secretario general de la TİSK, Akansel Koç, y la delegación de los trabajadores por el vicepresidente de Türk-İş, Ramazan Ağar.

TÜRK-İŞ: UN SALARIO MÍNIMO DIGNO

En las conversaciones de este año, a diferencia de años anteriores, la delegación de 5 miembros de Türk-İş incluirá por primera vez a 4 trabajadores. Un cajero, un trabajador de la salud, un trabajador del sector energético y un trabajador subcontratado de carreteras contribuirán este año al proceso de determinación del nuevo salario mínimo.

Türk-İş, que aún no ha compartido públicamente su demanda para el nuevo salario mínimo, exige un salario que sea "digno de la dignidad humana".

TİSK: EL SALARIO MÍNIMO DEBE ESTAR EN UN NIVEL EQUILIBRADO

Por su parte, la TİSK, que desea que el nuevo salario mínimo se determine este año mediante un consenso tripartito entre trabajadores, empleadores y el gobierno, sostiene que el salario debe estar en un nivel equilibrado que proteja el empleo y la competitividad. 

DİSK: EL SALARIO MÍNIMO DEBE ACTUALIZARSE 4 VECES AL AÑO

La presidenta de la DİSK, Arzu Çerkezoğlu, afirmó que, en condiciones de alta inflación, el salario mínimo debería actualizarse no dos veces, sino cuatro veces al año.

Çerkezoğlu declaró: "El salario mínimo debe determinarse de acuerdo con todos los estándares internacionales, como un salario con el que el trabajador pueda vivir junto a su familia. La tasa aplicada al primer tramo impositivo tras el salario mínimo debe reducirse al 10%, los tramos impositivos deben aumentarse y debe evitarse que los trabajadores pasen a un tramo impositivo superior durante el año como si nos hubiéramos enriquecido. La pensión mínima debe elevarse al menos al nivel del salario mínimo. Hacer una distinción entre los trabajadores del sector privado y los trabajadores públicos es contrario al principio de igualdad de la Constitución. El salario mínimo debe calcularse teniendo en cuenta el salario más bajo de los trabajadores públicos y el salario más bajo de los funcionarios".

GOBIERNO: HABRÁ UN SOLO AUMENTO AL AÑO

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, expresó que se reunirán con las partes rápidamente, tal como lo hicieron en julio, para determinar el salario mínimo, y añadió: "Iniciaremos el proceso el lunes, nuestros burócratas están trabajando con las comisiones. Cuando concluya, lo compartiremos con ustedes".

Ante la pregunta sobre las declaraciones de que solo habría un aumento para el salario mínimo, el ministro Işıkhan señaló: "Habrá un solo aumento, porque así lo establece nuestro reglamento, nuestro Reglamento del Salario Mínimo es una vez al año. En condiciones muy obligatorias, como un terremoto... El año pasado, por instrucción de nuestro Presidente, realizamos un segundo aumento al salario mínimo".

¿CÓMO SE DETERMINA EL SALARIO MÍNIMO?

El salario mínimo es determinado por la Comisión de Determinación del Salario Mínimo, que consta de 15 personas, cinco representantes de los trabajadores, cinco de los empleadores y cinco del gobierno, según lo exige la ley.

La comisión se reúne en las fechas determinadas en diciembre como parte de los trabajos para fijar el nuevo salario mínimo.

La comisión, presidida por uno de los miembros designados por el Ministerio, se reúne con la participación de al menos 10 miembros y toma decisiones por mayoría de votos. En caso de empate, se considera que la parte a la que pertenece el presidente ha logrado la mayoría.

EL SALARIO MÍNIMO NETO ES DE 11 MIL 402 LIRAS TURCAS

El salario mínimo se aplica como 13 mil 414 liras y 50 kuruş brutos mensuales para un trabajador, y 11 mil 402 liras y 32 kuruş netos una vez deducidos los impuestos y las retenciones.

El costo total del salario mínimo para el empleador es de 15 mil 762 liras y 4 kuruş por trabajador. De esta cantidad, 13 mil 414 liras y 50 kuruş corresponden al salario mínimo bruto, 2 mil 79 liras y 25 kuruş a la prima de seguridad social, y 268 liras y 29 kuruş a la prima de seguro de desempleo del empleador.

Fuente de la noticia: 12punto