A medida que se acerca el final del año, los escenarios de aumento para el salario mínimo que entrará en vigor en 2027 han comenzado a ocupar la agenda. Se espera que la nueva cifra, aplicada en 2026 con un neto de 28.075 liras y 50 kuruş y un bruto de 33.030 liras, se concrete tras las reuniones de la Comisión de Determinación del Salario Mínimo que comenzarán en diciembre.
El asesor financiero jurado y economista Muhammet Bayram indicó en su evaluación sobre el posible aumento que el escenario de un incremento del 30% es el que más destaca. Según Bayram, si se realiza un aumento de este porcentaje, el salario mínimo podría acercarse al nivel de 36.500 TL. En la opción de un aumento del 25%, se expresa que la cifra podría situarse alrededor de los 35.000 TL.
Bayram señaló que, al determinar el salario mínimo, no solo se debe considerar el poder adquisitivo de los trabajadores, sino también las condiciones financieras y de costos en las que se encuentran los empleadores. Al afirmar que el Estado desempeña un papel equilibrador en la comisión, Bayram enfatizó que el objetivo principal es que el trabajador reciba una compensación justa por su labor y que el empleador pueda mantener sus operaciones.
Lo importante aquí es aumentar el poder adquisitivo del ciudadano y proteger sus derechos. Es fundamental que el empleador pueda continuar con sus negocios más cómodamente en el difícil entorno económico y de altas tasas de interés, y que el ciudadano pueda recibir una compensación por su trabajo sin tener que preocuparse por su sustento.
Bayram expresó que no considera correcto basarse en el promedio de la inflación realizada y la inflación objetivo del año pasado, y que la inflación real debería aceptarse al menos como base para el aumento salarial. Recordando que Türk-İş no asistió a las últimas reuniones debido a sus objeciones sobre la estructura de la comisión, Bayram declaró que el proceso debe llevarse a cabo de manera que proteja los derechos de los trabajadores.
ÉNFASIS EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y EL AUMENTO INTERMEDIO
Además de los debates sobre el salario mínimo, Bayram llamó la atención sobre el hecho de que los empleados asalariados del sector privado sufren pérdidas salariales durante el año debido al impuesto sobre la renta, señalando que se pueden observar disminuciones en los salarios netos hacia los meses de septiembre y octubre. Bayram expresó que la reducción o eliminación de la carga del impuesto sobre la renta para los asalariados podría ponerse sobre la mesa.
Al indicar que un aumento salarial por sí solo podría no ser suficiente para apoyar el bienestar de los trabajadores, Bayram dijo que también se podrían discutir conceptos como subsidios para ropa y calefacción, así como apoyo para el alquiler, especialmente en las grandes ciudades.
Otro tema destacado por Bayram fue la posibilidad de un aumento intermedio en julio. Argumentando que el aumento realizado a principios de año se erosiona durante el año frente a la alta inflación, Bayram declaró que ve alta la probabilidad de un segundo aumento en el salario mínimo en julio de 2027. Sin embargo, añadió que este paso debe planificarse en un marco que no aumente los costos para el empleador.
La tasa que se determine para el salario mínimo no solo afectará a quienes perciben el salario mínimo, sino también a otras negociaciones salariales en el sector privado. Según Bayram, el aumento que se realice al salario mínimo servirá como referencia para los empleados en diferentes niveles salariales.
Fuente de la noticia: 12punto
