Consejos de expertos: ¿Qué debe hacer la Generación Z para tener éxito en el mundo laboral?

Expertos compartieron sus consejos con los jóvenes de la Generación Z que desean tener éxito en su vida profesional.

Desde la pandemia, los sistemas de trabajo híbrido y remoto han generado transformaciones importantes en el mundo laboral.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que la Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, represente más del 32 por ciento de la fuerza laboral para el año 2032.

Un informe del periódico estadounidense Washington Post señala que una parte importante de la Generación Z perdió oportunidades de pasantías y trabajo presencial debido a la pandemia.

Los expertos consultados por el diario comparten los siguientes consejos con los jóvenes que buscan adaptarse a la vida laboral:

No tenga miedo de hacer preguntas

Los expertos señalan que, en su primer día de trabajo, los jóvenes no deben dudar en comunicarse con otros empleados y preguntar sobre cualquier duda que tengan.

Paaras Parker, de la empresa Paycour, que desarrolla software para departamentos de recursos humanos (RR. HH.), comparte el siguiente consejo:

Puede que al principio se sienta incómodo, pero si no hace preguntas, quienes le rodean no podrán saber si tiene algún problema.

Traci Wilk, quien ha trabajado como experta en RR. HH. durante más de 25 años en empresas como Starbucks y Coach, también afirma: "Haga preguntas y busque retroalimentación, pase lo que pase".

Tenga cuidado con la inteligencia artificial

Cada lugar de trabajo puede tener un enfoque diferente respecto al uso de software basado en inteligencia artificial. Los expertos señalan que los jóvenes deben obtener información clara al respecto cuando se incorporan a un empleo.

Janine Pelosi, CEO de la empresa de tecnología de video Neat y exdirectiva de Zoom, afirma lo siguiente:

Considere la inteligencia artificial como una herramienta que le brindará apoyo, no como algo que hará su trabajo por usted.

Comparta sus ideas

Los expertos señalan que los jóvenes que se incorporan al lugar de trabajo con nuevas ideas y perspectivas no deben dudar en compartir sus pensamientos.

Matt Abrahams, de la Universidad de Stanford, afirma que los comentarios de los jóvenes, que pueden mejorar ciertos procesos, son importantes y utiliza las siguientes palabras:

Ustedes ven algunas cosas por primera vez y pueden destacarlo. Enfóquense en el valor que aportan.

Hágase indispensable

Wilk afirma que, independientemente del sector, los jóvenes que se incorporan al mundo laboral deben esforzarse al máximo para destacar.

El experto en recursos humanos señala que los jóvenes deben convertirse en miembros activos del equipo, sin dudar en encender sus cámaras en las reuniones virtuales y alzar la voz ante comportamientos que consideren incorrectos.

Por su parte, Pelosi indica que, al asumir tareas adicionales y ofrecerse como voluntarios para ciertos trabajos, los jóvenes pueden tanto renovar su confianza en sí mismos como convertirse en uno de los empleados más valorados de la empresa.