Primera declaración de la administración de Kılıçdaroğlu sobre los despidos

La ola de despidos iniciada en la sede del Partido Republicano del Pueblo (CHP) tras la reciente decisión de "nulidad absoluta" sigue siendo un tema de actualidad. Tras la decisión judicial que permitió a Kemal Kılıçdaroğlu retomar su puesto como presidente del partido, se informó que la semana pasada se puso fin al contrato de 24 empleados, y posteriormente se despidió a más personal, entre ellos la periodista Gülümhan Gülten, quien se desempeñaba como coordinadora de la Secretaría General del CHP, y el fotoperiodista Alperen Kaya.

Estos acontecimientos han provocado debates tanto dentro del partido como en la opinión pública, generando interrogantes sobre los motivos y la forma en que se llevaron a cabo los despidos.

Atakan Sönmez, asesor de prensa de Kılıçdaroğlu, declaró que las rescisiones podrían basarse en dos razones principales.

Sönmez afirmó: "Actualmente, tenemos dos formas de conocer los motivos de las rescisiones de nuestros compañeros. La primera es si han cometido actos que contravienen la disciplina institucional, como insultos, ofensas o amenazas contra los directivos del partido. La segunda es si se ha detectado que, durante este proceso, no acudieron al trabajo sin justificación ni parte médico, a pesar de figurar como personal en plantilla sobre el papel.

¿Cómo se puede saber esto finalmente? Si se utiliza una tarjeta de acceso y no se ha marcado, o si se ha marcado pero no se ha acudido físicamente, los compañeros que trabajan allí pueden dar esa información. No hemos estado en la sede central durante más de 2 años. Esta no es una determinación que nosotros podamos hacer.

Cuando observas el sistema de entrada y salida del personal, si hay 300 días laborables en un año y no han asistido en 285 de ellos, no es un trabajador activo. Estos despidos serán revisados nuevamente. En general, 'despedir a un trabajador' no puede ser la postura del Partido Republicano del Pueblo. Esto se hizo por medidas administrativas en la sede central; examinaré uno por uno los motivos de rescisión de los compañeros de mis propias unidades.

Si es necesario, los llamaré y hablaré con ellos. Si no estamos convencidos de que se trate de un despido justificado, daremos marcha atrás y continuaremos con los contratos de los compañeros. Como esto no ha sido una purga secreta ni una operación, no hay nada que nos preocupe. Tampoco hay nuevas asignaciones para mi propia unidad".

Fuente de la noticia: 12punto