¡Olvidaron incluirlos en la regulación de EYT! ¿Qué pasará con quienes perdieron 17 años por un solo día?

Şenol ÇARIK-12punto.com.tr

En la regulación legal realizada sobre los Afectados por la Edad de Jubilación (EYT), mientras que aquellos con registro en la seguridad social el 8 de septiembre de 1999 o antes pudieron obtener su derecho a la jubilación, para aquellos con registro un día después se impuso un periodo de espera de 17 a 20 años.

Esta situación ha provocado reacciones al generar desigualdad e injusticia.

Aykut Uğurlu, miembro de la junta directiva de la Asociación por la Justicia en la Jubilación (EMADDER), explicó el proceso y sus demandas a 12punto.

Uğurlu señaló lo siguiente:

"Mientras nuestros hermanos, compañeros y coetáneos que se inscribieron en la seguridad social antes del 8 de septiembre de 1999 han obtenido el derecho a la jubilación hoy con la promulgación de la ley EYT, nosotros, a pesar de tener más primas de trabajo, somos personas condenadas a una jubilación tardía de 17 a 20 años solo porque nuestra fecha de inicio laboral fue después del 8 de septiembre de 1999.

El objetivo de la Asociación por la Justicia en la Jubilación (EMADDER) que hemos fundado es expresar este agravio, darlo a conocer a la opinión pública y esforzarnos para que esta injusticia llegue a su fin.

Seguimos trabajando de manera extremadamente eficaz y activa.

¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN GRADUAL?

Con la promulgación de la ley EYT (Afectados por la Edad de Jubilación), los trabajadores hombres de 43 años y mujeres de 38 años pueden jubilarse sin requisito de edad. Al defender la jubilación gradual, queremos que se determine una escala de edad según nuestro año de inicio en la seguridad social.

Mientras nuestros compañeros y hermanos de 43 años obtienen el derecho a jubilarse, nosotros exigimos una escala que comience a partir de los 43 años.

Para aquellos con inicio en la seguridad social entre el 9 de septiembre de 1999 y 2002, exigimos 43 años para mujeres y 45 para hombres (requisito de 6 mil 250 días de prima después del 9 de septiembre de 1999, 6 mil 325 días de prima para los inscritos en SGK en 2000, 6 mil 400 días de prima para los inscritos en 2001, 6 mil 400 días de prima para los inscritos en 2002), 

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2003, 44 años para mujeres, 46 para hombres y 6 mil 550 días de prima,

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2004, 45 años para mujeres, 47 para hombres y 6 mil 625 días de prima,

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2005, 46 años para mujeres, 48 para hombres y 6 mil 700 días de prima,

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2006, 47 años para mujeres, 49 para hombres y 6 mil 775 días de prima,

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2007, 48 años para mujeres, 50 para hombres y 6 mil 850 días de prima,

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2008, 49 años para mujeres, 51 para hombres y 6 mil 925 días de prima,

Para aquellos con inicio en la seguridad social en 2009 y posteriores, exigimos 50 años para mujeres, 52 para hombres y 7 mil días de prima.

Como he detallado anteriormente, queremos que los trabajadores se incorporen al sistema con una edad y primas que aumenten cada año. Por supuesto, también exigimos que se regule de manera similar a la nuestra la situación de quienes comenzaron en la SGK después de 2008. Realmente existen brechas muy grandes entre compañeros. Yo tengo 47 años, mis días de prima superan los 7 mil, mi hermano tiene 44 años; soy mayor que él tanto en edad como en primas, pero él obtiene el derecho a la jubilación. Yo necesito trabajar 13 años más.

Aquellos cuyo registro en la SGK es posterior al 8 de septiembre de 1999, incluso si completan sus días de prima, deben esperar hasta los 58 años en mujeres y 60 en hombres.

‘TODOS VEN EL AGRAVIO’

Para nuestras demandas de 'Justicia en la Jubilación', nos hemos unido bajo el techo de EMADDER como personas que desean una jubilación gradual. Intentamos alzar nuestra voz con mítines, comunicados de prensa y campañas en redes sociales. Visitamos a los políticos y presentamos nuestros expedientes.

Este agravio que vivimos, junto con toda la opinión pública, es visto de hecho por nuestros diputados que hicieron la ley, y todos aceptan que aquí existe un agravio. Como asociación, hemos ido a Ankara muchas veces. Hemos realizado visitas; nos hemos reunido con cerca de 200 diputados. Recibimos apoyo de la mayoría. Tres partidos políticos (CHP, Partido Demócrata y Partido del Nuevo Bienestar) presentaron propuestas de ley relacionadas con nuestro tema. También hay diputados que nos apoyan en las redes sociales, les estamos agradecidos. Intentamos encontrar espacio en los medios escritos y visuales. Realizamos comunicados de prensa y mítines. Creemos que cuanto más fuerte sea nuestra voz, mayor será la respuesta a nuestras demandas.

Actualmente, operamos como EMADDER en 81 provincias de todo el país.

‘POR LA PAZ Y LA TRANQUILIDAD LABORAL’

Queremos que se aplique la jubilación gradual. Este es nuestro derecho. Si se aplica la jubilación gradual, muchos agravios en este campo también serán eliminados. Creemos que la jubilación gradual es un sistema que abarca todos los agravios…

Aquí hay un agravio muy serio. Ser ignorado, no ser escuchado, hiere todas las conciencias. Es necesario evitar esto. Es necesario restablecer la paz laboral y la tranquilidad laboral".

Fuente de la noticia: Şenol Çarık