Los empleadores podrán contactar a los solicitantes de empleo a través de los registros de İŞKUR

Se celebró una Reunión de Consulta Empresarial organizada por la Unión de Cámaras y Bolsas de Comercio de Turquía (TOBB).

En la reunión celebrada en el Salón de Conferencias de las Torres Gemelas de TOBB, se firmaron los protocolos del "Programa de Formación de Mano de Obra Cualificada (NİYEP)" y de "Cooperación para el Empleo Femenino" entre la Agencia Turca de Empleo (İŞKUR) y TOBB.

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, en su discurso tras la firma de los protocolos, informó que han finalizado un trabajo iniciado a petición de los empleadores y declaró: "Con nuestro Sistema de Bolsa de Candidatos que ponemos en marcha hoy, nuestros empleadores ahora podrán llegar a los solicitantes de empleo registrados en İŞKUR, enviarles mensajes a través del sistema e invitarlos. De esta manera, nos aseguraremos de que nuestros empleadores cubran sus necesidades de personal en el menor tiempo posible".

Al señalar que a partir de esta fecha tienen como objetivo lanzar las convocatorias de subvenciones para personas con discapacidad con un tema diferente, Işıkhan afirmó que su objetivo principal este año es aumentar la participación y el empleo de las personas con autismo en la fuerza laboral.

Destacando que apoyarán los proyectos de los empleadores que contraten a personas con autismo en sus lugares de trabajo, Işıkhan expresó: "Esperamos con impaciencia y urgencia nuestros proyectos que tienen como objetivo integrar a nuestras personas con autismo en el empleo. Con nuestros temas que cambiarán cada año, aspiramos a reflejar nuestra sensibilidad social en nuestra fuerza laboral y garantizar la justicia social".

Işıkhan manifestó que consideran necesaria la contribución de cada ciudadano, desde los 7 hasta los 70 años, para que la Turquía del futuro se eleve sobre bases sólidas, y añadió que están movilizando todos los recursos para crear nuevas oportunidades y abrir nuevos campos de trabajo en el empleo femenino.

"LOS EMPLEADORES FORMARÁN ELLOS MISMOS AL PERSONAL CUALIFICADO QUE BUSCAN"

Señalando que los protocolos firmados son el producto de tal esfuerzo, Işıkhan continuó:

"Con el protocolo que firmamos hoy, estamos dando un paso importante en la formación de personas que poseen las competencias exigidas por nuestros empleadores, gracias a la sólida cooperación entre İŞKUR y TOBB. Con NİYEP, permitiremos a nuestros empleadores utilizar una cuota de hasta el 50 por ciento del número de empleados. Con programas que durarán hasta 160 días efectivos, los participantes recibirán conocimientos teóricos y prácticos juntos y tendrán la oportunidad de aplicar inmediatamente las competencias que adquirieron al final del programa. De esta manera, los empleadores habrán formado ellos mismos al personal cualificado que buscan".

El Ministro Işıkhan señaló que, en el marco del programa, los empleadores emplearán al menos al 60 por ciento de los participantes durante un período de al menos el doble de la duración de la formación, asegurando así que los participantes puedan transferir directamente las habilidades adquiridas a la vida laboral y que los empleadores obtengan mano de obra cualificada.

Işıkhan informó que cubrirán los gastos de dinero de bolsillo, seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, y primas del seguro médico general de los participantes a través de İŞKUR para las formaciones profesionales que se llevarán a cabo en el marco del protocolo, y además señaló que han cuadruplicado los gastos de los instructores, que antes pagaban hasta el doble de la tarifa horaria de clase adicional.

Işıkhan afirmó que seguirán de cerca el empleo de los participantes al final de las formaciones y prestarán atención a que este proceso sea sostenible.

Destacando que también han puesto el empleo femenino en primer plano con el protocolo que firmaron, Işıkhan dijo: "Entre 2007 y 2023, aumentamos la tasa de participación de nuestras mujeres en la fuerza laboral en 12,7 puntos y nos convertimos en los primeros entre los países de la OCDE. En el mismo período, aumentamos la tasa de empleo de las mujeres en 10,3 puntos y ocupamos el cuarto lugar en este campo. Con nuestro Programa İş Pozitif, que pusimos en marcha en febrero con la presencia de la Sra. Emine Erdoğan, hemos incorporado a más de 485 mil mujeres a la vida laboral".

Fuente de la noticia: AA