Los trabajadores por turnos de la Fábrica de Envasado de Té del 100.º Aniversario de ÇAYKUR expresan su descontento

Los trabajadores temporales de la Dirección General de Empresas de Té (ÇAYKUR), en la Fábrica de Envasado de Té del 100.º Aniversario, han manifestado su descontento por trabajar siempre en el mismo periodo del año. Los trabajadores que ingresan después de junio ceden su lugar a sus compañeros de turno en enero. Estos mismos trabajadores regresan al empleo en junio, lo que genera una situación de agravio entre el personal. Los trabajadores, que ingresan cada año en el mismo periodo, exigen que esta situación se corrija lo antes posible, argumentando que quien trabaja durante la temporada de invierno debería trabajar posteriormente en la temporada de verano.

Togay Muratoğlu, un trabajador temporal que señaló la dificultad de encontrar empleo en Rize tras los 6 meses que trabajan, afirmó que han realizado todas las solicitudes pertinentes y que se debe trabajar para remediar su situación lo antes posible: “Como trabajadores de ÇAYKUR, ingresamos a esta fábrica el año pasado mediante sorteo. Surgió una cuestión de turnos de verano e invierno. Nosotros trabajamos en verano, pero en realidad deberíamos haber tenido un sistema de rotación en las listas. Lamentablemente no fue así. Esperábamos que este año ocurriera, pero no sucedió. Como es sabido, no es fácil encontrar trabajo en Rize. Tenemos compañeros que vienen de los distritos. Intentamos ejercer todos nuestros derechos legales, y lo hicimos. Presentamos solicitudes al CİMER, pero no funcionó. Escribimos peticiones a la fábrica. No recibimos respuesta. Algunos compañeros hablaron con la dirección general. Otros hablaron con políticos. Lamentablemente, no obtuvimos ningún resultado. Nunca hemos tenido problemas con los compañeros que están fuera de la fábrica de envasado del 100.º Aniversario. Ellos también son trabajadores como nosotros. Nosotros preguntamos: ¿en qué se basa el ajuste de verano e invierno? ¿No hay aquí una injusticia? Se lo preguntamos tanto a las autoridades como a la opinión pública. ¿Por qué trabajamos siempre en verano? ¿Por qué ellos trabajan siempre en invierno? Pedimos que se resuelva este problema. Somos trabajadores como ellos. ÇAYKUR es nuestra joya. Debe haber equidad allí. Les pedimos que reconsideren la decisión que han tomado”.
Muratoğlu, al señalar que hay trabajadores que vienen de los distritos para trabajar en la fábrica de envasado, añadió: “Como trabajadores, hablamos con ellos. Quizás no nos entendieron. No decimos que queramos trabajar más. Pedimos que realicen el ajuste de verano e invierno con equidad. Por eso nos reunimos aquí. Nuestro único objetivo es que se aplique la justicia. Al igual que nuestros compañeros que vienen de Ardeşen, Hemşin, Fındıklı y Pazar para trabajar en las fábricas esperan una regulación, ellos también tienen derecho a trabajar en invierno. Insistimos en esta regulación. Seguiremos adelante. Parece que este año tampoco ocurrirá. Solo estamos aquí como el tercer turno. Este problema también afecta al primer y segundo turno. Esperamos que este problema se resuelva. En total, hay 374 trabajadores que saldrán. Las listas de salida ya se han publicado, pero curiosamente no se han publicado las listas de entrada. Probablemente para evitar el desánimo, pero la motivación de muchos compañeros ha disminuido. Solo queremos que se elimine la injusticia. Que cualquier autoridad competente reflexione y realice la regulación de verano e invierno”.

Cengiz Çelik, otro trabajador temporal que señaló que se han realizado solicitudes para resolver el problema, declaró: “Nos hemos esforzado mucho para que este problema se solucione. Hemos presentado solicitudes en muchos lugares. Hemos expresado nuestros problemas. También nos hemos esforzado para que se resuelvan. Veo que nuestro esfuerzo se ha convertido en una frustración total. Mantengo todo lo que he expresado”.

Oğuzhan Demir, trabajador temporal en la Fábrica de Envasado del 100.º Aniversario, comentó: “Estamos a favor de la igualdad. No queremos que el grupo que entra en invierno también se vea perjudicado. Incluso se nos sugirió que se hiciera un sorteo. Si me toca en el sorteo, el compañero que está en invierno se ve perjudicado. Tampoco queremos eso. Que ellos trabajen un invierno y nosotros otro. Para que sea así, inevitablemente se cumple un año. Esta es una fábrica que opera los 12 meses. No es una situación que se pueda resolver con trabajadores de 6 meses. Parecerá que pedimos una plaza fija, pero es necesario trabajar 8-10 meses o que se otorgue la plaza. Cuando contratas a un trabajador por 6 meses, inevitablemente el otro trabajador se ve perjudicado”.

Fuente de la noticia: 12punto