Se anuncia el salario mínimo. Primeras reacciones del mundo empresarial al salario mínimo de 17.002 liras

Los representantes del mundo empresarial declararon: "El esfuerzo realizado para aumentar el bienestar de los trabajadores en un momento en el que intentamos incrementar la producción y las exportaciones es esperanzador.

En cuanto al coste que supone para el empleador el aumento del salario mínimo, creemos que el apoyo debería incrementarse.

Debemos subrayar también que es de gran importancia que Turquía no pierda su competitividad, especialmente en las exportaciones".

Según la información publicada en Bloomberg, el presidente de la Cámara de Comercio de Estambul (İTO), Şekib Avdagiç, compartió en su cuenta de X: "Deseo que el salario mínimo para 2024 contribuya positivamente al bienestar de nuestros empleados, a nuestras empresas y al desarrollo de nuestro país. Que sea beneficioso".

Presidente del Consejo de Relaciones Económicas Exteriores (DEİK), Nail Olpak:

Es ciertamente gratificante que un dato tan importante, que afecta por un lado a las condiciones de vida y a la distribución de la renta con su aspecto social, y por otro a los costes del empleador, a su competitividad en el comercio internacional y a la producción, haya surgido por mayoría de votos.

Consideramos valioso que el salario mínimo suba a 17.002 TL con este aumento del 49%, tanto por el hecho de que la participación del trabajo en la renta nacional alcanzará los niveles que merece, como por el aumento de la inclusividad del crecimiento.

Por otro lado, el aumento de la parte de la carga sobre el empleador cubierta por el Estado, de 500 TL a 700 TL por empleado, es también un apoyo importante para no afectar negativamente la competitividad de nuestros exportadores en los mercados internacionales.

Presidente de la Unión de Cámaras y Bolsas de Comercio de Turquía (TOBB), Rifat Hisarcıklıoğlu:

Que el salario mínimo sea beneficioso para nuestro país y nuestra nación. Los tramos del impuesto sobre la renta también deben actualizarse al alza para aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Nuestra agenda es la producción, la inversión, el empleo y las exportaciones.

Para proteger la capacidad productiva de nuestro país y evitar que la sostenibilidad de las empresas se vea perjudicada, la lucha contra la inflación debe continuar con determinación y el apoyo al sector real debe seguir aumentando.

Presidente de la Bolsa de Comercio de Estambul, Ali Kopuz:

A partir de este punto, nuestra expectativa será la gestión de un proceso delicado en el que se garantice la estabilidad de precios y se mantenga un empleo fuerte, con una actividad económica que permita sostener esto.

Especialmente desde la pandemia, la coyuntura inflacionista, que ha ganado peso en la economía mundial, principalmente en los precios de los alimentos, se ha convertido en un gran factor de presión sobre los ingresos reales. Hemos empezado a ver los efectos equilibradores de la demanda interna de las medidas de política monetaria restrictiva que se están aplicando actualmente. Sin embargo, no podemos dejar de mencionar la siguiente situación.

Aquellos que no ven ningún problema en especular sobre el aumento del salario mínimo incluso antes de que se conozca la cifra, y aquellos que fijan los precios de antemano como si todos los costes del precio del producto final se debieran a los salarios, no están actuando con equidad, por decirlo de la manera más suave.

Se ha anunciado una cifra que apoyará tanto el bienestar de los trabajadores asalariados como la actividad económica. Por otro lado, considero significativo que el apoyo al salario mínimo, que se aplicaba en 500 liras, se haya elevado a 700 liras para ayudar a aliviar la carga sobre los empleadores.

Presidente de la Cámara de Comercio de Ankara (ATO), Gürsel Baran:

El salario mínimo es una cifra importante que afecta no solo a los trabajadores, sino también a los empleadores y al sector público, ya que constituye la base para otros salarios e influye en los costes de producción y laborales.

Presidente de la Cámara de Industria de Ankara (ASO), Seyit Ardıç:

Para la sostenibilidad de la producción, los créditos de inversión y los incentivos deben ser continuos hasta alcanzar el objetivo. Seguiremos trabajando, produciendo y creando empleo con el lema de que cada fábrica es una fortaleza.

Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Exportadores de Cuero y Productos de Cuero de Estambul (İDMİB), Güven Karaca:

Es nuestro deseo común que nuestros empleados no sufran y vivan en bienestar. Caminamos en equipo con nuestros empleados hacia nuestro objetivo de aumentar la producción y las exportaciones. Sin embargo, en el punto en el que nos encontramos, los aumentos salariales realizados pierden su significado para los empleados, mientras que crean una situación opuesta para el empleador. Si se observa, a pesar de los aumentos realizados, el salario mínimo sigue retrocediendo frente a la renta nacional per cápita.

Es decir, el poder adquisitivo del trabajador con salario mínimo disminuye día a día a pesar del aumento. Sin embargo, los efectos en el lado del empleador son diferentes. Veremos los efectos del aumento del salario mínimo especialmente en los sectores intensivos en mano de obra como el textil, la confección, el cuero y los productos de cuero. En los últimos años, como industriales y exportadores, habíamos podido trasladar a los costes el aumento realizado en el salario mínimo.

Porque, además de la creciente demanda interna, nuestras exportaciones también se mantenían fuertes. En el proceso que comenzó con 2023, sin embargo, empezaron a producirse descensos en la producción industrial y en las exportaciones. En un periodo en el que nuestra competitividad en el mundo disminuye, nuestros mercados de exportación se contraen y las importaciones aumentan, creo que tendremos dificultades sobre cómo gestionar los gastos de los empleados.

Soy de la opinión de que realizar un aumento único en el salario mínimo será beneficioso para determinar los costes anuales desde el punto de vista del empleador. Por otro lado, podría ser útil realizar un cambio estructural en el salario mínimo. Además, se podría poner sobre la mesa la cuestión de diferenciar el salario mínimo entre Estambul y otras ciudades, así como determinar un salario mínimo regional.

Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Exportadores de Minerales de Estambul (İMİB), Rüstem Çetinkaya:

En los últimos tiempos se ha vivido un proceso de aumento serio de la inflación. Con la nueva gestión económica, ha comenzado una lucha seria contra la inflación. Sin embargo, en el punto al que hemos llegado, era esencial realizar un ajuste en los salarios de nuestros empleados, cuyo poder adquisitivo ha disminuido. Pensamos que con el aumento realizado en el salario mínimo, nuestros empleados se sentirán un poco aliviados.

Por otro lado, existe un coste que el salario mínimo genera en el sector empleador. Teniendo en cuenta las condiciones que se agravan en el mundo, los mercados de exportación que se contraen, el entorno de competencia que se endurece y el aumento de los costes, podemos decir que a los exportadores les espera un año más difícil.

En este punto, esperamos un apoyo de dimensiones mucho más serias por parte de nuestro Estado para reducir la presión de costes sobre el empleador y no perder nuestra competitividad. Como exportadores, seguiremos haciendo más de lo que podemos para aumentar la producción, las exportaciones y el empleo con la fuerza que recibimos de nuestro Estado.

Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Exportadores de Metales Ferrosos y No Ferrosos de Estambul (İDDMİB), Çetin Tecdelioğlu:

El aumento realizado en el salario mínimo es muy valioso en este difícil proceso por el que atraviesan nuestro país y el mundo. En este punto, como fuerza productiva del país, seguiremos estando siempre al lado de nuestros empleados. Nuestro mayor deseo es que el nivel de bienestar de nuestros empleados aumente y que su poder adquisitivo crezca. Sin embargo, también esperamos el apoyo de nuestro Estado para el lado del empleador.

Sería beneficioso aumentar las cifras, especialmente en lo que respecta a las contribuciones del empleador, aunque sea durante los primeros 6 meses del año. Este apoyo es muy valioso para nosotros, los industriales y exportadores. Aparte de esto, creemos que ofrecer un apoyo extra, especialmente para las organizaciones industriales en la zona del terremoto, proporcionará un gran beneficio.

Como exportadores que trabajan para su país, producen para su país y proporcionan empleo, continuaremos con nuestros esfuerzos para aumentar aún más la producción, las exportaciones y el empleo.

Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Exportadores de Cereales, Legumbres, Semillas Oleaginosas y Productos de Estambul (İHBİR), Kazım Taycı:

Deseo que el aumento realizado en este entorno, donde el poder adquisitivo de nuestros empleados ha disminuido frente a la alta inflación, sea beneficioso. Que aumenten las ganancias de nuestros empleados y que sus niveles de bienestar suban aún más es uno de nuestros mayores deseos. Para que el aumento del salario mínimo sea significativo, es necesario frenar la inflación. Seguimos con aprecio los esfuerzos de nuestra gestión económica en esta dirección.

Como empleadores, seguiremos estando siempre al lado de nuestros empleados. Por otro lado, debemos decir que, como exportadores, también tenemos algunas expectativas.

Destacamos en el mundo con nuestra estructura competitiva. Teniendo en cuenta el aumento de los costes, los acontecimientos mundiales y los mercados de exportación cambiantes, esperamos el apoyo de nuestro Estado para no perder nuestra competitividad. Los costes laborales son un factor que afecta directamente a la competitividad de los empleadores. En esta etapa, la continuación del apoyo al salario mínimo es muy valiosa.

Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Exportadores de Textiles y Materias Primas de Estambul (İTHİB), Ahmet Öksüz:

Deseo que el nuevo salario mínimo sea beneficioso para nuestro país, especialmente para nuestros empleados. Mientras atravesamos un periodo inflacionista, apreciamos el esfuerzo realizado para no victimizar a los empleados. Como industriales y exportadores que trabajan para su país, debemos decir que es muy importante no ignorar la carga sobre los empleadores, teniendo en cuenta las realidades de la economía.

Sin embargo, existe una disminución de la producción en nuestro sector debido a la contracción de la demanda a escala mundial. El aumento del salario mínimo incrementa nuestros costes de producción, pero no podemos trasladarlo a los precios de exportación. También me gustaría subrayar que es muy importante que Turquía, que ocupa la posición de quinto mayor exportador textil del mundo, no pierda su competitividad con el aumento de los costes.

En este marco, pensamos que algunos elementos de costes adicionales, como la carga fiscal sobre el salario mínimo, no deberían trasladarse al empleador, especialmente en los sectores de la industria manufacturera. De este modo, tanto nuestro trabajador gana como el empleador puede, al menos, reducir sus costes a niveles racionales.

Presidente de la Junta Directiva de la Asociación de Exportadores de Alfombras de Estambul (İHİB), Ahmet Hayri Diler:

El aumento realizado en el salario mínimo es muy importante en términos de bienestar de los empleados. Creemos que nuestros empleados se sentirán un poco aliviados con el aumento realizado en un periodo en el que el poder adquisitivo ha disminuido. Como país, trabajamos con todas nuestras fuerzas para aumentar nuestra producción y nuestras exportaciones.

Aquí, industriales y empleados caminamos de la mano. Tan importante como aumentar el poder adquisitivo de nuestros empleados es apoyar a los empleadores.

Considerando que los tipos de cambio no han aumentado al ritmo de la tasa de inflación, debemos subrayar que es muy importante aumentar los apoyos dados para que el exportador no pierda su competitividad. Avanzar sobre un equilibrio es muy crítico para el desarrollo del país.

Fuente de la noticia: 12punto

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