¡Acusaciones impactantes de los empleados despedidos del CHP! ¿Qué dice la administración de Butlan?

En la sede central del CHP, los despidos realizados tras el regreso de Kemal Kılıçdaroğlu a la presidencia del partido el 21 de mayo, mediante una decisión judicial de "nulidad absoluta" (mutlak butlan), se han convertido en un nuevo foco de debate interno.

Se señala que los despidos comenzaron el 26 de mayo, víspera de la Fiesta del Sacrificio (Kurban Bayramı), y continuaron en grupos durante las semanas siguientes. Müslim Sarı, portavoz de la administración de Butlan en el CHP, anunció que se puso fin al contrato de un total de 58 empleados, tanto subcontratados como de plantilla. Por su parte, el sindicato Tez-Koop-İş anunció que 42 de sus 120 miembros afiliados fueron despedidos.

Según el informe de BBC Türkçe, los empleados del partido son contratados tanto como personal sindicalizado de la plantilla del CHP como a través de empresas subcontratadas. Mientras algunos de los empleados despedidos confirman haber presentado demandas por despido improcedente, se informa que persiste la preocupación en la sede central sobre si el proceso continuará.

¿QUÉ DICEN LOS DESPEDIDOS?

Gül Çiftçi, quien fue vicepresidenta del CHP responsable de Asuntos Electorales y Jurídicos durante el mandato de Özgür Özel, afirmó que todas las personas contratadas después del congreso de 2023 fueron despedidas. Según Çiftçi, en la lista no solo figuraba el personal recién contratado, sino también empleados con larga trayectoria, incluidos el fotógrafo del partido, especialistas en comunicación, personal de registro de afiliados y secretarios.

Çiftçi alegó que algunos empleados fueron despedidos sin indemnización, "tratados como si hubieran cometido un delito infamante", mientras que a otros se les ofreció una indemnización a condición de que desistieran de sus demandas por despido improcedente. Estas acusaciones no han podido ser verificadas de forma independiente.

Merve, una de las empleadas cuyos nombres fueron cambiados en el informe, declaró que se enteró de su despido a través de una notificación de la Seguridad Social (SGK) en su teléfono móvil. Merve explicó que, tras el cambio de administración, se creó un ambiente de "incertidumbre y desconfianza" en la sede central, y que los empleados vivían con el temor de "¿seré yo el siguiente?"

"Esperaba que me dieran una razón. Pero no hablaron cara a cara, no dieron ninguna explicación. Eso fue lo más difícil de soportar. Pusimos tanto esfuerzo y ni siquiera nos miraron a la cara."

Begüm, quien trabajó durante un año y medio en la Oficina de Candidatura Presidencial, también dijo que se enteraron de que estaban desempleados mientras esperaban el pago de sus salarios en vísperas de la festividad. Begüm expresó que el hecho de que el proceso se llevara a cabo "en grupos y sin especificar motivos" fue agotador, y añadió que entre los despedidos también había personal de limpieza y servicios de té.

LA JUSTIFICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN: EXCESO DE PERSONAL Y DISCIPLINA

Por su parte, la administración de Butlan en el CHP explica que el motivo principal de los despidos es el "exceso de personal" y "problemas disciplinarios" relacionados con algunos empleados. Müslim Sarı afirmó que, durante el mandato de Özgür Özel, el número de empleados de plantilla en la sede central aumentó de 94 a 179, de los cuales 40 eran subcontratados.

Sarı indicó que una parte de los despedidos dejó sus cargos debido a jubilaciones y otra parte debido al cierre de la Oficina de Candidatura Presidencial. Argumentó que algunos empleados fueron despedidos por publicaciones en redes sociales, problemas disciplinarios o por no cumplir con las tareas asignadas.

"No se pagan indemnizaciones a quienes cometen faltas dentro del marco del contrato. No se pagaron las indemnizaciones de los empleados que consideramos que cometieron faltas y a quienes despedimos por ese motivo. Pero, por supuesto, ellos recurrirán a la vía judicial."

Sarı señaló que se pagaron indemnizaciones a los empleados fuera de este grupo y que algunos recibieron más de 2 millones de liras. El director general del CHP, Özgür Karakoç, declaró que no podía dar información al respecto, indicando que el asunto concierne a los directivos.

Bülent Kuşoğlu, vicepresidente del CHP responsable de Asuntos Administrativos y Financieros, señaló que una parte importante de los despidos ocurrió antes de que él asumiera el cargo. Kuşoğlu dijo que no es posible aprobar los despidos, pero admitió que había un "número de personal superior a las necesidades".

Kuşoğlu mencionó que existían divisiones y desconfianza entre los empleados, lo que complicó el proceso, y añadió: "Admito que hubo errores en este proceso". Tras informar que se reunió con el presidente del sindicato, Kuşoğlu sostuvo que se pagaron las indemnizaciones de muchos empleados.

El presidente del CHP, Özgür Özel, criticó los despidos en la reunión del grupo parlamentario del 2 de junio. Özel afirmó que durante su mandato solo se puso fin al contrato de dos personas, a quienes se les ofreció trabajo en otras instituciones bajo las mismas condiciones.

Ante las críticas de Özel sobre el despido sin indemnización de algunos empleados que trabajaron durante muchos años en el CHP, Sarı respondió que el proceso fue diferente a las transferencias de mando anteriores. Sarı argumentó que algunos empleados no podían ser mantenidos en sus cargos debido a publicaciones en redes sociales y pintadas en las paredes dirigidas al presidente del partido y al equipo directivo.

Fuente de la noticia: 12punto