¿La factura de la crisis la volverán a pagar los trabajadores? Denuncian un 'acuerdo secreto' en Şişecam

ACTIVISTA ERKAN ERDEM

El 26 de diciembre de 2024, Şişecam adquirió las acciones de las empresas del Grupo Ciner en EE. UU. por un valor de 285,4 millones de dólares. Sin embargo, el panorama para los trabajadores en Turquía es muy distinto: bajo el pretexto de la crisis, se amenaza a los empleados con trasladar las fábricas al extranjero y se les exige renunciar a su parte de bienestar. Es más, se alega que el sindicato aceptó esta propuesta y que los derechos de los trabajadores fueron sacrificados en la mesa de negociación.

Entonces, ¿quién está realmente en una situación difícil? ¿Los patrones o los trabajadores? ¿Y cómo es que este “acuerdo silencioso” se llevó a cabo sin explicárselo a los trabajadores?

UNA HISTORIA DE AMENAZAS Y CONCILIACIÓN

Según relatan los trabajadores, la dirección de Şişecam amenazó con cerrar la fábrica de fibra de vidrio en Balıkesir y trasladar varias plantas de producción a Egipto. El motivo de esta amenaza es, una vez más, conocido: "Dificultades financieras".

Sin embargo, esta empresa supuestamente "en dificultades" realiza adquisiciones por cientos de millones de dólares y sigue reportando beneficios en el mismo periodo.

En la reunión, la dirección de Şişecam exigió que, a cambio de no trasladar las fábricas al extranjero, se eliminara la "parte de bienestar" adicional del 20% que reciben los trabajadores, a pesar de la cláusula vinculante existente en el convenio colectivo. Esto significa que el aumento salarial esperado sería aproximadamente un 6% menor.

Y, según las denuncias, el sindicato firmó este acuerdo. Sin embargo, esta conciliación no fue comunicada a los trabajadores.

ADIÓS A LA PARTE DE BIENESTAR, BIENVENIDOS NUEVOS TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO

Se señala que los nuevos trabajadores que reemplazarán a los jubilados bajo la regulación EYT (jubilación anticipada) comenzarán con el salario mínimo. Según los trabajadores, la dirección de Şişecam también logró salir ganando en este proceso.

Aunque no hay una cifra exacta, se afirma que en el último año y medio cerca de 1000 trabajadores se han jubilado o se han visto obligados a jubilarse a través del sistema EYT. Al deshacerse de la carga salarial de los maestros artesanos jubilados, la empresa reduce sus costos pagando salarios más bajos a los nuevos empleados. En resumen, los patrones ganan en cada paso; quienes pierden son, una vez más, los trabajadores.

¿NO ES ILEGAL INCUMPLIR UN 'CONTRATO VINCULANTE'?

Los trabajadores subrayan que las condiciones del convenio colectivo son vinculantes y que actuar en contra de ellas constituye una grave injusticia: “Esto significa dejar al trabajador desamparado. Es inaceptable que nuestros derechos sean ignorados. Un contrato vinculante es válido para ambas partes”.

Las críticas hacia el sindicato Kristal-İş son duras: “El sindicato, al llegar a un acuerdo con el empleador, ha dejado el sudor de los trabajadores en la mesa. Se toman decisiones sin el conocimiento de los trabajadores y nadie rinde cuentas”.

¿EL SILENCIO ES LA SOMBRA DEL MIEDO?

Según lo relatado por los trabajadores, aunque algunas ramas del sindicato se opusieron a este acuerdo, la gran mayoría prefirió guardar silencio.

En la base de este silencio yace el “miedo al despido”. Se alega que el sindicato envió a los trabajadores el mensaje de que: “Si defienden sus derechos, serán despedidos”. Esta política de miedo impide que los trabajadores defiendan sus derechos.

LOS TRABAJADORES, LOS VERDADEROS AFECTADOS POR LA CRISIS

Los patrones plantean constantemente nuevas pérdidas de derechos bajo el pretexto de la "crisis". Sin embargo, los trabajadores dicen que la verdadera crisis es la suya:

“Mientras los patrones siguen creciendo, nosotros, los trabajadores, perdemos nuestra parte de bienestar. Nosotros sufrimos la mayor pérdida, pero la factura la seguimos pagando nosotros”.

Otra preocupación de los trabajadores es que este acuerdo sea solo el comienzo: "Hoy renunciamos a la parte de bienestar. Mañana querrán quitarnos otros derechos".

¿GESTIÓN DE CRISIS O EXPROPIACIÓN DE DERECHOS?

En Turquía, las empresas utilizan las crisis para legitimar la pérdida de derechos de los trabajadores. Mientras los empleadores siguen obteniendo beneficios, se pide a los trabajadores que sacrifiquen derechos adquiridos, como la parte de bienestar, bajo el nombre de "sacrificio". Mientras las inversiones millonarias de Şişecam en EE. UU. continúan, la presión ejercida sobre los trabajadores con la amenaza de trasladar las fábricas al extranjero demuestra que la crisis no está siendo gestionada por los empleadores, sino convertida en una oportunidad.

Este tipo de acuerdos impuestos a los trabajadores bajo el nombre de gestión de crisis perpetúan la precariedad. Lo que las direcciones llaman "pasos estratégicos" es, en realidad, dejar el sudor de los trabajadores en la mesa.

LA HISTORIA DE LAS "PÉRDIDAS" POR CONTABILIDAD INFLACIONARIA: ¿DÓNDE ESTÁ LA VERDAD?

El hecho de que los beneficios de 4,74 mil millones de TL observados en los resultados del tercer trimestre de 2023 de Şişecam se convirtieran en una pérdida de 658,6 millones de TL tras la contabilidad inflacionaria presenta un panorama llamativo. Pero, ¿esta pérdida representa una pérdida real? No.

La contabilidad inflacionaria permite a las empresas mostrar la pérdida de valor del dinero en el balance. Sin embargo, este ajuste técnico no cambia el éxito operativo ni el poder de mercado de la empresa. El punto crítico es que Şişecam compensó los 3,35 mil millones de TL de gastos financieros con 4,1 mil millones de TL de ganancias monetarias. Esto demuestra que la empresa puede gestionar sus riesgos financieros y reducir su ratio de endeudamiento.

En resumen, las cifras revelan que la verdadera fuerza económica de la empresa no está en pérdidas, sino que mantiene su rentabilidad. En este caso, hacer que los trabajadores renuncien a sus derechos bajo el pretexto de la "crisis" es solo un reflejo del objetivo de aumentar aún más los beneficios de la empresa.

ÚLTIMA PALABRA: EL SILENCIO ES CÓMPLICE

Según los trabajadores, mientras se planea un recorte en la parte de bienestar para los trabajadores de cuello azul afiliados al sindicato, se alega que los empleados de cuello blanco y gris tampoco recibirán ningún aumento, incluida la diferencia por inflación.

Esta situación demuestra que no solo los trabajadores de cuello azul, sino todos los empleados de la empresa sufrirán una pérdida de derechos.

La amenaza de los empleadores y el silencio del sindicato son un duro golpe a la lucha laboral. Sin embargo, no debe olvidarse que el silencio es la mayor traición.

Şişecam, que es una fuente de orgullo para Turquía con su modelo de "Empresa sin patrones", escribió durante años una historia de éxito con una producción intensiva en mano de obra. Sin embargo, hoy en día, recortar la parte de bienestar de los trabajadores, dejar sus derechos en la mesa e imponer un acuerdo mediante amenazas contradice este profundo pasado. Que los trabajadores que crearon el éxito se enfrenten hoy a la pérdida de derechos y a la presión es contrario al espíritu de este pasado arraigado y es una práctica inaceptable.

Fuente de la noticia: 12punto