El Tribunal Supremo da la razón al trabajador: Decisión crítica sobre empleados con retrasos en el pago de su salario

Una persona que trabajaba como gerente de proyectos en una empresa de Ankara y que dejó su empleo en 2019 alegando que su salario se había retrasado más de 20 días, presentó una demanda contra su empleador para exigir el pago, con intereses, de su indemnización por antigüedad, vacaciones anuales no disfrutadas y horas extras, argumentando que había rescindido su contrato por causa justificada.

El tribunal de primera instancia dictaminó que, aunque los salarios de los meses anteriores del demandante se habían pagado a principios de mes, el salario de abril se abonó el 28 de mayo de 2019, cinco días después de la rescisión del contrato, y que, por lo tanto, al haberse pagado después del plazo de 20 días previsto por la ley, el demandante tenía derecho a la indemnización por antigüedad.

El empleador demandado apeló la decisión, argumentando que el hecho de que el salario se retrasara solo una vez no podía considerarse una causa justificada para la rescisión del contrato.

El Tribunal Regional de Justicia confirmó la decisión del tribunal de primera instancia y rechazó el recurso de apelación del empleador. Posteriormente, el empleador presentó un recurso de casación. Tras revisar el caso, la Sala 9.ª de lo Civil del Tribunal Supremo ratificó la sentencia, dictaminando que el retraso en el pago del salario del trabajador, incluso si ocurre una sola vez, constituye una causa justificada de rescisión por parte del empleado.

Fuente de la noticia: 12punto