¡Pago de horas extras para los trabajadores durante el festivo! ¿Cuánto se pagará?

En Turquía, para que los trabajadores puedan ser empleados durante los días festivos nacionales y feriados generales, es necesario obtener su consentimiento por escrito. Este consentimiento puede estar incluido en el contrato de trabajo o puede obtenerse por separado al inicio de cada año o antes de cada festividad. Si no existe una disposición al respecto en el contrato de trabajo y no se ha obtenido un consentimiento por escrito, el trabajador no está obligado a trabajar durante los días festivos. ​

CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES POR HORAS EXTRAS

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Laboral n.º 4857, a los trabajadores que presten servicios en días festivos nacionales y feriados generales se les debe pagar un salario diario adicional por cada día trabajado. Es decir, un trabajador que labore durante los días festivos tiene derecho a recibir, en total, el equivalente a dos días de salario. Si el día festivo coincide con el descanso semanal y el trabajador es empleado, en ese caso se le debe pagar el equivalente a 2,5 días de salario.

¿CUÁNTO RECIBIRÁN POR HORAS EXTRAS LOS TRABAJADORES CON SALARIO MÍNIMO?

El salario mínimo bruto determinado para el año 2025 es de 26.005,50 TL. El salario diario bruto equivale a 866,85 TL. En este caso, un trabajador con salario mínimo que trabaje 3,5 días durante el periodo festivo recibirá un pago adicional bruto total de 3.033,98 TL.

¿CUÁNTO SE RECIBIRÁ POR HORAS EXTRAS SI EL DÍA FESTIVO COINCIDE CON EL DESCANSO SEMANAL?

En caso de que los días festivos coincidan con el descanso semanal, la remuneración que se pagará al trabajador aumenta. Por ejemplo, a un trabajador que labore en un día festivo que coincide con su descanso semanal se le debe pagar 2,5 veces su salario diario normal. En este caso, un trabajador con un salario diario de 1.000 TL recibirá 2.500 TL por trabajar en ese día festivo.

NO ES OBLIGATORIO TRABAJAR EN DÍAS FESTIVOS

El empleador no puede obligar al trabajador a laborar durante los días festivos. Emplear a un trabajador en días festivos sin su consentimiento por escrito puede constituir una causa justificada de rescisión del contrato a favor del trabajador, quien en tal situación podría tener derecho a una indemnización por antigüedad. Además, no es posible conceder días libres como compensación por el trabajo realizado en días festivos; el trabajo debe ser remunerado con un pago adicional.