La crisis de la huelga se había resuelto con un acuerdo: el Municipio Metropolitano de Esmirna despedirá a 800 trabajadores

Mientras continúan las repercusiones del convenio colectivo firmado entre las partes tras el proceso de huelga que finalizó en Esmirna en las últimas semanas, se ha producido un nuevo acontecimiento por parte del municipio. El Municipio Metropolitano de Esmirna se prepara para despedir a cerca de 800 empleados.

EL PROCESO DE DESPIDO HA COMENZADO OFICIALMENTE

El Municipio Metropolitano de Esmirna, gobernado por el CHP, anunció oficialmente en una carta enviada a la sede central del Sindicato de Trabajadores de Municipios y Servicios Generales de Turquía (Belediye-İş) que ha iniciado el proceso de despido colectivo para 800 trabajadores que prestan servicios en las empresas municipales İZDOĞA, İZULAŞ e İZBETON.

En este proceso, que se llevará a cabo entre el 10 de junio y el 4 de julio, también se han aclarado los criterios sobre quiénes serán los despedidos. Según fuentes municipales, este proceso se limitará a quienes deseen renunciar voluntariamente, quienes hayan obtenido el derecho a la jubilación, quienes no hayan aceptado las nuevas tareas propuestas a pesar de haber finalizado sus funciones anteriores, y al personal que será determinado según criterios de antigüedad.

TUGAY HABÍA DICHO: "TRATARÉ DE REDUCIR EL NÚMERO DE PERSONAL"

El alcalde del Municipio Metropolitano de Esmirna, Cemil Tugay, había expresado claramente en una declaración realizada el 7 de mayo que se realizaría una reducción en la estructura de personal. Tugay había dado señales de que se tomaría una medida en esta dirección al decir: "Con el tiempo, trataré de no aumentar, sino de reducir el número de personal".

La polémica comenzó apenas terminó la huelga

Aproximadamente 23 mil trabajadores que prestan servicios en las empresas municipales İZELMAN, İZENERJİ y Egeşehir A.Ş. habían decidido ir a la huelga el 29 de mayo bajo el liderazgo del Sindicato Genel-İş, afiliado a la DİSK. Durante los siete días que duró la huelga, se produjeron graves interrupciones en servicios básicos en Esmirna, como la recolección de basura, el transporte y el mantenimiento de parques y jardines. Las partes llegaron a un acuerdo el 4 de junio y pusieron fin a la huelga.

¿Qué contiene el convenio colectivo?

Con el acuerdo alcanzado, se aplicó un aumento del 30 por ciento para los empleados de İZENERJİ para el primer semestre. En consecuencia, los salarios diarios se fijaron en 1.468 TL para el grupo A, 1.516 TL para el grupo B, 1.548 TL para el grupo C y 1.596 TL para el grupo D. Además, se informó que se pagarán 1.500 TL mensuales en lugar de la prima por asistencia al trabajo y certificado médico. Tras la diferencia de inflación y el aumento adicional del 2 por ciento, los salarios diarios, excluyendo las primas, aumentaron a 1.749 TL en el grupo A, 1.804 TL en el grupo B, 1.842 TL en el grupo C y 1.900 TL en el grupo D. El equivalente mensual de estas cifras se calculó en 55.850 TL, 57.950 TL, 59.500 TL y 60.680 TL, respectivamente.

En İZELMAN, se aplicó un aumento similar del 30 por ciento. En el primer semestre, los salarios diarios se fijaron en 1.468 TL para el primer grupo, 1.539 TL para el segundo grupo, 1.618 TL para el tercer grupo y 1.708 TL para el cuarto grupo. Tras la diferencia de inflación y el aumento adicional, estas cantidades ascendieron a 1.747 TL, 1.831 TL, 1.926 TL y 2.032 TL, respectivamente. De la misma manera, se decidió el pago de una prima de 1.500 TL mensuales por asistencia al trabajo y certificado médico.

Fuente de la noticia: 12punto