Se tomó una baja médica y se fue de vacaciones a Bodrum: ¡El Tribunal Constitucional dio la razón al empleador!

El Tribunal Constitucional (AYM) rechazó el recurso individual presentado por una empleada cuyo contrato fue rescindido tras publicar fotos de sus vacaciones en Bodrum durante el periodo en que estaba de baja médica, alegando que se había vulnerado su derecho a la protección de datos personales en el marco del derecho al respeto a la vida privada.

Según la decisión del Alto Tribunal, el contrato de Esin A., quien trabajaba como experta en tasación inmobiliaria en una empresa privada, fue rescindido por no cumplir con sus tareas a tiempo y por irse de vacaciones tras solicitar una baja médica.

Esin A., alegando que el despido era injustificado, presentó una demanda de readmisión. El 3.er Juzgado de lo Laboral de Estambul-Anadolu desestimó la demanda.

El recurso de apelación presentado por la demandante contra esta decisión también fue desestimado en segunda instancia por la 25.ª Sala de Derecho Civil del Tribunal Regional de Justicia de Estambul.

VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA VIDA PRIVADA

La demandante presentó un recurso individual ante el AYM alegando que las fotos de sus vacaciones, presentadas como prueba en el juicio laboral, fueron obtenidas de su ordenador de trabajo y que esto constituía una violación de su derecho a la protección de datos personales, en el marco del derecho al respeto a la vida privada.

El Alto Tribunal, tras examinar el recurso, dictaminó que no se había vulnerado el derecho a la protección de datos personales, garantizado en el artículo 20 de la Constitución dentro del ámbito del derecho al respeto a la vida privada.

INCUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS

En la decisión del AYM, se señaló que el tribunal laboral no consideró las imágenes obtenidas del ordenador como la causa principal de la rescisión del contrato de la demandante, y se afirmó que el motivo del despido fue aceptado por el tribunal como "el incumplimiento de las tareas asignadas a tiempo" y "haberse ido de vacaciones tras solicitar una baja médica".

En la resolución se indicó que, al examinar la notificación de despido y las decisiones judiciales, resulta evidente que la causa fundamental de la rescisión del contrato de trabajo no se basó en las imágenes encontradas en el ordenador asignado a la demandante.

SOLICITUD FRECUENTE DE BAJAS MÉDICAS

En la decisión se detalló que la notificación de despido incluía motivos como la frecuente solicitud de bajas médicas por parte de la demandante, el hecho de no entregar a tiempo las tareas asignadas a pesar de las advertencias de sus superiores y el incumplimiento de las instrucciones ante las solicitudes de descargo, y se registró lo siguiente:

"Aunque en la decisión del tribunal no se realizó una evaluación sobre si algunas fotos de vacaciones en el ordenador de trabajo de la demandante y la información sobre el envío de tasaciones de la empresa desde su correo electrónico corporativo constituían datos personales, se entiende que la decisión no se basó únicamente en estas pruebas. El tribunal, durante el proceso judicial, recopiló y evaluó otras pruebas, como el parte médico obtenido por la demandante, el contrato de trabajo y las declaraciones de los testigos, llegando a la conclusión de que la notificación de despido del contrato de trabajo de la demandante se basaba en una causa justificada."

Fuente de la noticia: AA