Pensionistas – Estado, salario mínimo – empresas

El gobierno está usurpando los derechos de los pensionistas y trabajadores a través del TÜİK (Instituto de Estadística de Turquía). El ENAG, fundado por científicos independientes, mide la inflación desde 2020. Existe una diferencia abismal entre ambos.  

Lo escribí en 12 Punto el domingo 7 de julio. Si se hubiera aplicado a los salarios mínimos y a las pensiones el ajuste por inflación medido por el ENAG desde enero de 2020;

El salario mínimo, que era de 2350 liras en enero de 2020, habría sido de 49.500 liras en enero de 2024,

La pensión mínima, que era de 1500 liras en enero de 2020, habría sido de 32.000 liras en enero de 2024 y de 45.000 liras en julio de 2024. (Si tenemos en cuenta que la pensión mínima es un 40% superior al salario mínimo, la pensión mínima debería haber sido de 69.000 liras, un 40% más que los 49.500).

Haciendo un cálculo aproximado, el 66% del salario mínimo fue a parar a las arcas de los patrones, y el 70% de las pensiones (si la pensión fuera un 40% superior al salario mínimo, sería el 80%) fue a parar a las arcas del Estado.

Tras este artículo, surgieron algunas preguntas. ¿No quebraría el empleador si el salario mínimo fuera de 49.000 liras? ¿No quebraría el Estado si la pensión fuera de 45.000 (69.000) liras?

Se ha creado tal percepción mediante una intensa propaganda y mentiras constantes que el torbellino de miseria provocado por la alta inflación se ha vuelto algo aceptado incluso entre los sectores de bajos ingresos.

En primer lugar, subrayemos esto. He realizado el cálculo desde 2020 porque el cálculo de inflación alternativo (y cercano a la realidad) se realiza desde esa fecha. Y es un hecho que ni los trabajadores ni los pensionistas estaban satisfechos con las condiciones de enero de 2020, ni con el salario mínimo de 2325 liras ni con la pensión mínima de 1500 liras de aquel entonces. Pero hoy buscamos desesperadamente esos niveles de ingresos y, lamentablemente, hoy se puede plantear la pregunta de si el valor real de las 2325 liras y las 1500 liras de enero de 2020 podría llevar a la quiebra a las empresas y al Estado.

Para el salario mínimo, las 2325 liras de enero de 2020 equivalen a las 49.500 liras de hoy. (Sin aplicar el aumento de julio de 2024). Lo que eran las 1500 liras de enero de 2020 es lo que son las 45.000 liras de hoy. (Aplicando el aumento de julio de 2024). ¿Estaba el Estado en quiebra en 2020 para que lo esté hoy? ¿Estaba el sector privado en quiebra en 2020 para que lo esté hoy?

Para aquellos que dirán "Señor, el salario mínimo y las pensiones habrían quebrado el sistema si no se hubieran erosionado con la inflación", demos la mejor respuesta nuevamente con estadísticas.

Primero miremos al Estado…

A finales de 2020, la relación entre el déficit presupuestario y el ingreso nacional era del 3,4%…

El Estado evaporó el 80% de las pensiones. Sin embargo, a finales de 2023, la relación entre el déficit presupuestario y el ingreso nacional aumentó del 3,4% al 5,2%. En realidad, el gobierno volvió a manipular los datos en 2023. Cargó al Banco Central con las pérdidas observadas en el Tesoro debido al dinero que tomó de los pobres y transfirió a los rentistas a través de los Depósitos Protegidos por el Tipo de Cambio. A finales de 2023, el Banco Central tuvo una pérdida de 818 mil millones de liras. Si no se hubiera realizado este juego contable, la relación real entre el déficit presupuestario y el ingreso nacional habría sido del 8,3%.

En los últimos cuatro años, a pesar de que se apoderaron del 80% de las pensiones, la relación entre el déficit presupuestario y el ingreso nacional no disminuyó, sino que aumentó 2,5 veces. Incluso si no se pagara dinero a los pensionistas, nuestro déficit presupuestario seguirá aumentando cada año debido a las preferencias políticas del gobierno, su pasión por el boato y el lujo, y sus objetivos de enriquecer a sus partidarios y a las cofradías. Por mucho que se aumenten los impuestos, no podrán cerrar el agujero negro que crece día a día.

¿QUEBRARÍA EL EMPLEADOR CON UN SALARIO MÍNIMO DE 49 MIL?

En los días en que se anunciaba el salario mínimo en 17 mil liras, el sindicato Türk Metal İş firmó un convenio colectivo en el sector automotriz en Bursa. Se determinó un salario mensual promedio de 80 mil liras para los trabajadores de cuello azul. Aproximadamente 2300 euros… En la UE, el salario mínimo para los trabajadores automotrices es de 2200 euros, y el promedio ronda los 3500 euros… ¿Ha quebrado el sector automotriz? Miren, hace años que no llega inversión extranjera directa a Turquía. Ahora viene el gigante automotriz chino BYD… Las exportaciones del sector automotriz de Turquía disminuyeron un 2% en cantidad y un 1% en dólares en comparación con el año pasado. La razón de esto no fue tanto la competitividad, sino la contracción en los mercados externos. Este es solo un ejemplo…

Otro ejemplo contundente es la participación de las ganancias y los salarios en las 500 empresas industriales más grandes de Turquía… El siguiente gráfico lo muestra con mayor claridad. La participación de los salarios en las ventas de la producción nunca supera el 8%. (Tomé el gráfico de la publicación del Dr. Duvan Berke en X). La situación puede ser diferente en el sector servicios.

Este gráfico refuta la afirmación de que los aumentos salariales en Turquía causan inflación a través del aumento de los costos. Si el salario mínimo aumenta un 100%, el efecto sobre el precio de un bien es del 8%… Sin embargo, es otra realidad de Turquía que cuando el salario mínimo aumenta un 40%, las empresas aumentan los precios de sus productos entre un 40% y un 50%…

LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJO Y EL CAPITAL EN EL INGRESO NACIONAL

El indicador más claro que podemos observar para buscar una respuesta a la pregunta de si los empleadores quebrarán si aumentan los salarios son las participaciones que ambos sectores reciben del ingreso nacional. El gráfico preparado por el economista Uğur Gürses según los datos del TÜİK muestra la participación del trabajo y el capital en el ingreso nacional. No hace falta explicar extensamente la dramática caída de la participación del trabajo después de 2020. En cuatro años, se ha desplomado del 38% al 26%… La participación del capital también ha subido del 49% al 54%. Ahora podemos responder muy claramente a la pregunta de si las empresas quebrarán si el nivel salarial vuelve a los niveles de 2020.

Nota: Si añadimos los datos de 2023 a este gráfico… En 2023, los pagos realizados a quienes se jubilaron a través del EYT (jubilación anticipada) se clasificaron como pagos laborales y, aunque la participación del trabajo realmente disminuyó, se mostró como si hubiera subido al 28% en 2023.