¡Esclavitud moderna en Inglaterra! El problema de la explotación en los visados de patrocinio

En las últimas semanas se publicó una investigación de MetroPOLL. Se realizó una encuesta a través de 1.691 entrevistas telefónicas asistidas por ordenador en 28 provincias para determinar si los votantes desean vivir en el extranjero.

Según la encuesta, el 39,1% de los participantes respondió 'Sí' a esta pregunta.

Entonces, ¿es fácil vivir en el extranjero?

Irse al extranjero y establecer una vida no es algo que se logre simplemente diciendo “He hecho las maletas y me voy”... Obtener un visado de trabajo y residencia es realmente muy difícil.

Sin embargo, a diferencia de la mentalidad que tenemos aquí, muchos países no dicen “Que se vayan si quieren”. Al contrario, han abierto sus puertas diciendo “Que vengan si están cualificados”.

La nueva ley de inmigración de Alemania ha sido aprobada por el parlamento. También ha tenido mucha repercusión en nuestra prensa. Los titulares como ‘Se abren las puertas de Alemania para los trabajadores cualificados’ han dado esperanza a muchas personas que desean vivir en el extranjero.

Sin embargo, incluso los trabajadores cualificados enfrentan serios problemas en el extranjero. Por ejemplo, la forma más fácil de llegar a Inglaterra es el visado de patrocinio (sponsor visa). Pero venir a Inglaterra con este visado a veces puede convertir su vida en una pesadilla, al contrario de lo que usted espera.

¿POR QUÉ UNA EMPRESA LE PATROCINA?

Cuando recibe una oferta de trabajo de una empresa que opera en Inglaterra, las puertas de la isla se le abren. Y al permanecer en Inglaterra con este visado durante 3 años, obtiene el derecho de residencia permanente.

Suena bien, pero cuando firma un visado de patrocinio, si ha caído en manos de una empresa malintencionada, ¡está firmando su contrato de esclavitud moderna!

¿Por qué una empresa en Inglaterra le patrocinaría? Veamos primero la respuesta a esto.

Por ejemplo, usted es ingeniero y tiene 5 años de experiencia. Busca y encuentra una empresa en Inglaterra que tiene derecho a traer trabajadores como patrocinador. Le hacen una oferta de inmediato. Es una oferta de entre 29.000 y 35.000 libras al año...

Por supuesto, en las condiciones de Turquía, la oferta le resulta atractiva. ¡Pero la verdadera razón por la que la empresa le hace esta oferta no es lo exitoso que usted sea!

La empresa, que tendría que contratar a un ingeniero recién graduado en Inglaterra por al menos un 30% más de ese dinero, le elige a usted porque le pagará menos. Los criterios son saber inglés nivel B2, experiencia, certificados, etc...

La explotación comienza justo en ese momento.

¡EL IMPACTANTE INFORME DE UNA ORGANIZACIÓN VOLUNTARIA!

El problema de la explotación en los visados de trabajadores patrocinados ha aumentado considerablemente en Inglaterra en el último periodo.

Work Rights Centre, una organización voluntaria que trabaja para que los inmigrantes y los ciudadanos del Reino Unido tengan acceso a la justicia en términos de empleo, publicó un informe hace 2 días.

Los resultados del informe revelaron una vez más lo importante que es investigar bien y ponerse en contacto con personas de confianza al solicitar visados de patrocinio.

Se reveló que cerca de 400 inmigrantes con visado de patrocinio, entre trabajadores temporales y cualificados, han estado consultando a diversas instituciones durante los últimos 10 meses investigando sus derechos. (En el caso de los trabajadores cualificados, destacan especialmente los trabajadores del sector sanitario).

En la investigación de Work Rights Centre, los problemas que experimentan los trabajadores no son problemas que puedan ignorarse.

El informe reveló que los trabajadores enfrentan problemas graves, desde no recibir sus salarios hasta ser obligados a trabajar horas fuera de contrato, pasando por problemas de alojamiento si se les había prometido, hasta trabajar con equipos de seguridad insuficientes.

A pesar de estas dificultades, los trabajadores no pueden renunciar a sus empleos. El problema más importante aquí es que, en este tipo de visados, las personas dependen de sus empleadores.

Desafortunadamente, es mucho más probable que los trabajadores estacionales y aquellos que vienen al Reino Unido con un visado de trabajador cualificado sean explotados laboralmente en comparación con otros visados o personas que trabajan sin estar sujetas a visado.

Las empresas que emplean trabajadores del extranjero como patrocinadores deben informar al Ministerio del Interior (Home Office) si se separan de sus empleados. En este caso, la persona tiene 60 días para encontrar otro trabajo. Si no puede firmar un nuevo contrato, tiene que abandonar el país.

Precisamente por esta razón, el trabajador contratado se ve obligado a aceptar estas condiciones y trabajar por miedo a no poder encontrar un nuevo empleo.

Según el informe de Work Rights Centre, solo 1 de cada 22 empresas patrocinadoras registradas es inspeccionada. Por lo tanto, las condiciones laborales de los trabajadores pasan desapercibidas.

Al mismo tiempo, existe una grave incertidumbre sobre quién es realmente la autoridad competente para presentar quejas sobre este tema entre las instituciones oficiales. Esto provoca que los trabajadores no puedan reclamar sus derechos y sigan siendo explotados.

Dado que el Ministerio del Interior solo se ocupa de la parte de patrocinio y visado del proceso, se ignora el problema de que las condiciones laborales se mantengan por debajo del umbral de los derechos humanos.

Por lo tanto, parece que no hay una forma segura de escapar del abuso laboral, ni un sistema. Aunque estas personas hacen un acuerdo de trabajo por adelantado para venir aquí, cuando llegan, a veces no pueden encontrar una empresa con la que tratar. Es decir, haber recibido una oferta de trabajo y mudarse al Reino Unido es solo una pequeña parte del proceso.

Por supuesto, no todas las empresas patrocinadoras hacen esto, pero como en todos los ámbitos, hay quienes abusan de la situación entre los que buscan trabajadores con este tipo de visado. Y, lamentablemente, como se ve en el informe, no son pocos...