Atención quienes trabajarán durante la Fiesta del Sacrificio: Se han definido los derechos y pagos adicionales

Tras el anuncio de que la Fiesta del Sacrificio (Kurban Bayramı) durará 9 días para los empleados públicos, la atención se ha centrado en las horas extras y los pagos adicionales en el sector privado. Se han aclarado los detalles sobre la remuneración del trabajo realizado durante el periodo festivo y los derechos de los trabajadores.

En el sector privado, las vacaciones festivas duran un total de 4,5 días, comenzando a partir de la tarde del día de la víspera. A diferencia de los permisos administrativos en el sector público, este permiso no se acepta automáticamente en el sector privado. Los empleadores pueden incluir los días laborables que coinciden con las vacaciones festivas en las vacaciones anuales o en el trabajo compensatorio. Sin embargo, en este punto, es legalmente obligatorio que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo mutuo.

REQUISITO DE APROBACIÓN PARA TRABAJAR EN FESTIVOS Y DERECHOS LABORALES

Según la ley laboral, no se puede obligar a un trabajador a realizar horas extras durante la Fiesta del Sacrificio sin su consentimiento explícito. Si el trabajador no da su consentimiento por escrito para trabajar horas extras y es despedido por preferir no trabajar, tiene derecho a una indemnización por despido. Del mismo modo, los empleados que son obligados a trabajar horas extras sin permiso por escrito tienen derecho a una "rescisión justificada" del contrato.

Si los trabajadores desean objetar posteriormente un trabajo festivo para el que habían dado su consentimiento previamente, deben notificarlo por escrito y con al menos 30 días de antelación.

¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO POR TRABAJO EN FESTIVOS?

Es una obligación legal pagar una remuneración adicional por todo el trabajo realizado durante los días festivos oficiales. En consecuencia, a un trabajador que realiza horas extras en un día festivo se le paga un pago adicional de un día además de su salario diario base; es decir, los empleados tienen derecho a un "doble jornal" por cada día festivo trabajado.

Por ejemplo, un empleado con un salario diario de 4.000 TL obtiene 8.000 TL de ingresos si trabaja un día durante la festividad. Un trabajador que realiza una jornada completa durante los 4,5 días de la festividad puede recibir un pago adicional total de 18.000 TL además de su salario.

El empleado que no tiene trabajo en el día festivo también recibe su salario completo de ese día; no tiene pérdidas. Sin embargo, el hecho de que estos periodos se cuenten como vacaciones anuales o trabajo compensatorio se determina mediante un acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador.

LOS PAGOS SOLO PUEDEN REALIZARSE EN EFECTIVO

Existe un detalle legal importante en el pago de las horas extras festivas. Los empleadores no pueden posponer el pago de los salarios mediante prácticas como "tiempo libre" o "uso de permisos posteriores" a cambio de las horas extras; las horas extras de la Fiesta del Sacrificio deben pagarse obligatoriamente en efectivo, ya sea mediante transferencia bancaria o en mano.

Los salarios deben llegar a los empleados a más tardar en la fecha de pago de la nómina. En caso de retraso en el pago, el empleado también puede exigir al empleador el interés bancario más alto aplicado a los depósitos por el monto que debería haberse depositado.

Además, los pagos por horas extras realizados durante la Fiesta del Sacrificio se incluyen en la base de ganancias declarada a la Institución de Seguridad Social (SGK). Por lo tanto, los pagos adicionales realizados contribuyen directamente tanto a la prima de seguro del trabajador como al cálculo de su jubilación.

Con todas estas regulaciones, los principios del trabajo en días festivos en el sector privado han quedado claramente establecidos dentro del marco legal que concierne tanto al empleador como al trabajador.

Fuente de la noticia: 12punto