Decisión de la SGK sobre el subsidio de alimentación: los pagos que superen ese monto estarán sujetos a cotizaciones

La Institución de Seguridad Social (SGK) ha realizado un cambio importante que reconfigura las prácticas de subsidio de alimentación. Con la nueva normativa publicada hoy, el monto exento de cotizaciones a la seguridad social en el subsidio de alimentación diario ofrecido por los empleadores por trabajador se ha actualizado a 300 TL.

Este nuevo límite, que entrará en vigor a partir del 17 de abril de 2026, abarca tanto los pagos directos en efectivo como las ayudas proporcionadas mediante métodos alternativos como tarjetas de comida, cheques o cupones. Es decir, si el subsidio diario de alimentación pagado al trabajador supera los 300 TL, la parte excedente se considerará "salario" y estará sujeta a cotizaciones a la seguridad social.

En la normativa de la SGK, si la comida se proporciona directamente en el lugar de trabajo o dentro de las instalaciones de la empresa, el importe total del servicio de alimentación seguirá estando exento de cotizaciones, tal como ocurría anteriormente. Sin embargo, si los empleadores proporcionan el apoyo alimentario a través de empresas de catering externas, tarjetas o efectivo, solo el monto de hasta 300 TL quedará excluido de las cotizaciones. Por ejemplo, si un empleado recibió 350 TL de subsidio de alimentación por un día, la parte de 300 TL se beneficiará de la exención, mientras que sobre los 50 TL restantes se deberá pagar la cotización correspondiente.

La normativa también señala que el límite establecido de 300 TL se actualizará cada año según las condiciones económicas. De este modo, este monto de exención aumentará automáticamente de acuerdo con la tasa de revalorización anunciada en la Ley de Procedimiento Fiscal. El objetivo es seguir apoyando a los empleadores y empleados de manera acorde con las condiciones económicas cambiantes.

En conclusión, con la nueva aplicación, se ha entrado en una etapa importante en el ámbito del subsidio de alimentación tanto para los empleadores como para los empleados.

Fuente de la noticia: 12punto