Quienes esperen a julio saldrán ganando: se avecina un aumento en la indemnización por despido

Con los datos de inflación que se anunciarán en julio, se aclarará la tasa de aumento que se aplicará a los salarios de los funcionarios públicos. Esta tasa de aumento afectará directamente al tope de la indemnización por despido. Por el momento, según los datos de inflación de 5 meses, se prevé un aumento de aproximadamente el 14% en los salarios de los funcionarios. Se espera que esta tasa supere el 15% con los datos del mes de junio.

¿CUÁL ES EL TOPE ACTUAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

Para los empleados sujetos a la Ley Laboral n.º 4857, el tope de la indemnización por despido que se aplica actualmente es de 46 655 liras y 43 kuruş por cada año de servicio. Incluso si su salario bruto es mayor, legalmente no se puede pagar más de este límite.

Por ejemplo, para alguien que ha trabajado 10 años, la indemnización por despido que puede recibir sobre este tope está limitada a 466 554 liras y 30 kuruş.

¿CÓMO CAMBIARÁ EL TOPE CON EL NUEVO AUMENTO?

Si se materializa el aumento previsto del 15% en los salarios de los funcionarios, el tope de la indemnización por despido ascenderá a 53 653 liras y 75 kuruş. En este caso, se obtendrá una ganancia adicional de aproximadamente 7 mil liras por cada año.

Para los empleados que desean renunciar y recibir su indemnización, esperar a julio es financieramente más ventajoso. De esta manera, se puede tener la oportunidad de recibir 7 mil liras más por cada año de servicio.

Las mujeres que se casan (dentro del año posterior al matrimonio) y los hombres que van a realizar el servicio militar pueden recibir una indemnización por despido si renuncian. También se recomienda a quienes se encuentren en esta situación que esperen al aumento de julio.

Es posible tener derecho a la indemnización por despido incluso sin cumplir con los requisitos de jubilación. Sin necesidad de esperar a que el empleador despida al trabajador, se puede renunciar y recibir la indemnización cuando se cumplen condiciones como la edad, los días de cotización y el año de inicio del seguro.

¿QUIÉNES Y BAJO QUÉ CONDICIONES PUEDEN RECIBIR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

Quienes estaban asegurados antes del 8 de septiembre de 1999: 15 años de servicio y 3600 días de cotización

Quienes ingresaron entre el 8 de septiembre de 1999 y el 30 de abril de 2008: 25 años de seguro y 4500 días de cotización o 7000 días de cotización

Quienes ingresaron entre el 1 de mayo de 2008 y el 31 de diciembre de 2008: 4600 días de cotización

Quienes ingresaron entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2015: entre 4600 y 5300 días, añadiendo +100 días por cada año

Quienes ingresaron después del 1 de enero de 2016: 5400 días de cotización (con 15 años de periodo de seguro)

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SE PUEDE RECIBIR MÁS DE UNA VEZ

El derecho a la indemnización por despido no se limita a una sola vez. Por ejemplo, se puede recibir la indemnización después de trabajar 10 años en la empresa A. Luego, si pasa a la empresa B y trabaja 5 años, surge un nuevo derecho a indemnización desde allí.

Para recibir la indemnización, se debe solicitar al SGK (Institución de Seguridad Social) el "Documento de Base para la Indemnización por Despido". Cuando este documento se presenta al empleador, se debe realizar el pago.