Multa por discriminación a la TRT tras denuncias de acoso: Se dicta sentencia en la batalla legal de una funcionaria

Una funcionaria que trabajaba en la Dirección de Çukurova de la TRT presentó múltiples quejas ante la institución alegando haber sido acosada en 2014 por M.K., uno de los técnicos del organismo. A pesar de las denuncias de acoso, la funcionaria, señalada como víctima, fue retirada de su puesto original y obligada a trabajar bajo la supervisión de M.K., contra quien había presentado las quejas. Ante esta situación, el caso fue llevado ante la Institución de Derechos Humanos e Igualdad de Turquía (TİHEK).

Según la versión de la funcionaria, aunque informó por escrito a la institución sobre el acoso y las amenazas sufridas tras una discusión con M.K., la respuesta de la entidad se limitó a una simple advertencia. Poco tiempo después, M.K. fue ascendido a subdirector en la institución. Por su parte, la funcionaria, a pesar de haber sido asignada a diferentes unidades, fue obligada nuevamente en 2024 a trabajar bajo el área de autoridad de M.K.

La funcionaria registró su queja por escrito declarando: "No considero correcto que ser asignada a esta unidad signifique trabajar junto a la persona de cuyo acoso he sido víctima en repetidas ocasiones". A pesar de ello, la dirección de la TRT insistió en la decisión de nombramiento. Tras estos hechos, la funcionaria afectada inició un proceso legal; presentó una denuncia ante la Fiscalía General por presunto acoso sexual y ante la TİHEK por motivos de discriminación.

La Fiscalía General decidió no iniciar una investigación argumentando que los hechos se remontaban a los años 2013-2014, la falta de pruebas suficientes y la presentación de la denuncia fuera de plazo. Sin embargo, la TİHEK determinó que obligar a la mujer a trabajar en la misma unidad con el mismo supervisor, a pesar de sus años de quejas y su situación de vulnerabilidad, constituía una violación de la prohibición de discriminación.

En la resolución motivada preparada por la institución, se señaló que "el empleado no tiene la obligación de probar que ha sido objeto de acoso laboral o discriminación, sino que, esencialmente, es el empleador quien debe demostrar que no ha ejercido discriminación". Por su parte, la TRT alegó que la medida se debió a necesidades del servicio institucional y al ejercicio de su derecho de discrecionalidad. No obstante, la institución no pudo respaldar estos argumentos con datos concretos.

En la resolución se realizó la siguiente valoración: "El hecho de que la solicitante fuera retirada de su puesto actual y asignada bajo el mando del subdirector M.K., contra quien había presentado múltiples quejas, genera una fuerte convicción de que fue castigada debido a sus denuncias. La institución demandada debía probar que esta asignación no se realizó con el fin de victimizarla; sin embargo, no se pudo presentar una explicación suficiente. Como resultado, se ha determinado que se ha violado la prohibición de discriminación".

La Institución de Derechos Humanos e Igualdad de Turquía concluyó que la TRT violó la prohibición de discriminación e impuso a la institución una multa administrativa de 204.000 liras turcas. La decisión fue adoptada por mayoría de votos.

Fuente de la noticia: 12punto