Trabajadora que renunció bajo presión obtiene derecho a indemnización

GaziantepS.Y., quien trabajaba en una tienda de ropa infantil en un centro comercial de Gaziantep, renunció a su empleo tras escribir una carta de dimisión entre lágrimas debido a la presión ejercida por el gerente regional.

La mujer, que inició una batalla legal para obtener su indemnización por antigüedad, fue declarada en contra por el 9.º Tribunal Laboral de Gaziantep.

En su sentencia motivada, publicada el 5 de octubre de 2021, el tribunal consideró que no procedía el pago de la indemnización, argumentando que la carta de renuncia estaba escrita íntegramente a mano y que no se pudo probar que hubiera sido obtenida bajo coacción. S.Y. apeló la decisión ante una instancia superior y ganó su batalla legal.

En la sentencia motivada de la 14.ª Sala Civil del Tribunal Regional de Justicia de Gaziantep, se señaló que, según los testimonios, S.Y. subió a la terraza para hablar con el gerente regional, E.S.A., y que posteriormente bajó llorando para redactar su carta de renuncia.

"SE HA DETERMINADO QUE FIRMÓ LA CARTA DE RENUNCIA BAJO PRESIÓN Y AMENAZAS"

En la resolución, donde se indica que tanto un testigo público imparcial como otros testigos ofrecieron declaraciones similares, se registró que quedó claro que la demandante firmó la carta de renuncia bajo presión y amenazas.

La sentencia señaló que, considerando que la demandante tenía una antigüedad de 4 años, 7 meses y 26 días, resultaba contrario al curso normal de la vida que terminara su contrato laboral mediante una renuncia sin motivo alguno, declarando así que la carta de renuncia era legalmente inválida.

El tribunal determinó que, de acuerdo con la jurisprudencia de los altos tribunales, en tales casos debe aceptarse que el contrato laboral fue rescindido injustamente por el empleador, por lo que la demandante tenía derecho a la indemnización por antigüedad.

La Sala ordenó el pago de 12.056 liras, más intereses, a la trabajadora con 4 años, 7 meses y 26 días de antigüedad. Con esto, la decisión quedó firme.

"UNA DECISIÓN JUSTA Y ACERTADA"

El abogado de S.Y., Abdulkadir Akıllar, afirmó que su clienta escribió la carta de renuncia bajo coacción.

Al explicar que su clienta se puso en contacto con él para buscar justicia tras dejar su empleo, Akıllar continuó:

"Mi clienta dijo que incluso después de casarse no quería dejar su trabajo, que deseaba seguir trabajando y que, si hubiera querido, podría haber renunciado y recibido su indemnización por matrimonio, pero no lo hizo; señaló que si no la hubieran obligado a escribir la carta de renuncia, su futuro laboral estaba asegurado, por lo que se sentía víctima y quería presentar una demanda. Basándonos en la sinceridad de mi clienta, presentamos la demanda. En las etapas posteriores, los testimonios escuchados y las grabaciones de las cámaras de seguridad confirmaron que el gerente regional se dirigió hacia mi clienta de manera agresiva, que hubo una discusión y que ella escribió la carta de renuncia llorando".

Akıllar recordó que el tribunal local había rechazado su demanda bajo el argumento de que "no se tenía derecho a indemnización" debido a que la carta de renuncia estaba escrita a mano, y añadió: "Ante esto, continuamos nuestra lucha legal y presentamos un recurso de apelación explicando todos estos motivos. La 14.ª Sala Civil del Tribunal Regional de Justicia de Gaziantep emitió una decisión muy justa y acertada. Al declarar que estaba probado que la renuncia fue escrita entre lágrimas, que en tales condiciones no era posible que fuera voluntaria, que su voluntad fue viciada y que, por lo tanto, tenía derecho a la indemnización por antigüedad, revocó la decisión del tribunal local y falló a favor de nuestra solicitud de indemnización". concluyó.

Fuente de la noticia: 12punto