Derecho a la desconexión: Desconectarse del trabajo fuera del horario laboral es beneficioso para la economía

El gobierno del Reino Unido está dando pasos para reconocer el derecho de los empleados a desconectarse completamente del trabajo. Esta medida tiene como objetivo evitar que las personas conviertan sus hogares en un entorno de oficina permanente.

Según informa la corresponsal diplomática de la BBC, Jennifer McKiernan, los ministros están examinando modelos aplicados en países como Irlanda y Bélgica, donde la desconexión laboral se reconoce como un derecho.

De acuerdo con este plan, se busca garantizar que los empleados no sean molestados constantemente por sus empleadores y que no se les obligue a trabajar fuera del horario laboral.

El portavoz adjunto de la oficina del Primer Ministro indicó que, de esta manera, se protegerá el descanso de los trabajadores:

“Los buenos empleadores verán que es necesario que sus empleados desconecten para mantenerse motivados y productivos. El estado de disponibilidad constante para el trabajo puede perjudicar la productividad”.

LOS SALARIOS Y LAS CONDICIONES DE VIDA SON FUNDAMENTALES PARA LA PRODUCTIVIDAD

Según los expertos, lograr la productividad es crucial para mejorar los salarios y las condiciones de vida.

De este modo, se pretende evitar que se desdibujen los límites entre la vida laboral y la vida personal.

Los planes del gobierno también tienen en cuenta que pueden existir diferentes empresas y diferentes funciones.

En Irlanda, se prevé que los empleadores establezcan el derecho a la desconexión como política de empresa junto con los empleados y los sindicatos.

En consecuencia, se están creando normas sobre cómo debe contactarse a los empleados fuera del horario laboral. En Bélgica, se espera que las empresas con más de 20 empleados implementen acuerdos para la desconexión laboral.

En el Reino Unido, esta práctica formará parte del paquete de reformas que el Partido Laborista, actualmente en el poder, propondrá para los derechos de los trabajadores. En caso de incumplimiento de las condiciones, los empleados podrán acudir a los tribunales.

Fuente de la noticia: 12punto