Los problemas de discriminación y acoso en EE. UU. provocan una dimisión

En su declaración escrita, Gruenberg recordó que ha ocupado los cargos de presidente, vicepresidente y director en la FDIC desde agosto de 2005.

Al expresar que, durante este tiempo, la FDIC ha cumplido fielmente con su misión de importancia crítica para proteger la confianza pública y la estabilidad en el sistema bancario, Gruenberg señaló lo siguiente:

"A la luz de los acontecimientos recientes, estoy listo para dejar mi cargo una vez que se determine a mi sucesor.

Hasta entonces, continuaré cumpliendo con mis responsabilidades como presidente de la FDIC, incluida la transformación de la cultura laboral de la institución".

A principios de mes, un informe del bufete de abogados Cleary Gottlieb reveló problemas importantes relacionados con el acoso sexual, la discriminación racial y el acoso laboral en la FDIC.

UN ENTORNO LABORAL TÓXICO

El informe puso de manifiesto un entorno laboral "tóxico" en el que los abusos no solo estaban extendidos en todos los niveles, sino que también fueron tolerados por altos funcionarios durante un largo periodo de tiempo.

Gruenberg se había enfrentado a una creciente presión para dimitir tras el informe, que detallaba las acusaciones de acoso y discriminación en la FDIC.

El senador Sherrod Brown, presidente del Comité de Banca, Vivienda y Asuntos Urbanos del Senado de EE. UU., afirmó que debían producirse cambios fundamentales en la FDIC y pidió al presidente de EE. UU., Joe Biden, que nombrara a un nuevo presidente.

Fuente de la noticia: AA