Nuevo paquete de apoyo para madres camino al Parlamento: se amplía el permiso de maternidad y aumentan los pagos

El nuevo proyecto de ley, preparado para que las mujeres en Turquía puedan participar más en la vida laboral y no abandonen el empleo tras tener hijos, llegará a la agenda del Parlamento después del Ramadán. Entre los puntos destacados del proyecto se encuentran la ampliación del periodo de permiso de maternidad y el aumento de los apoyos financieros proporcionados.

Las investigaciones realizadas en los últimos años señalan que el empleo femenino tras el parto ha disminuido a un ritmo considerable. Se observa que, en los últimos 10 años en Turquía, la gran mayoría de las mujeres que dan a luz abandonan la vida laboral en el plazo de un año. Entre las principales razones por las que las mujeres dejan sus trabajos tras el parto destacan los costes del cuidado infantil y la insuficiencia de los salarios.

EL PERMISO DE MATERNIDAD SE AMPLÍA CON LA NUEVA NORMATIVA

Con la modificación legal propuesta, el permiso de maternidad de 16 semanas aplicado a las mujeres que trabajan tanto en el sector público como en el privado se ampliará a 24 semanas. La totalidad de este permiso adicional de ocho semanas podrá utilizarse después del parto. Las trabajadoras podrán seguir trabajando en sus puestos hasta dos semanas antes del parto.

También están en la agenda actualizaciones sobre el permiso de paternidad. El permiso de paternidad, que actualmente es de 5 días, se elevará a 10 días y se garantizará que las familias de acogida también se beneficien de este derecho. Además, se planea proporcionar apoyo financiero a las madres y sus hijos que, por diversas razones, se benefician de los refugios para mujeres y no tienen ingresos suficientes.

También se garantizarán los derechos de las mujeres despedidas durante el permiso de maternidad. Las trabajadoras tendrán derecho a indemnización por antigüedad y despido, así como a presentar una demanda de readmisión si son despedidas sin causa justificada. En caso de violación del principio de igualdad de trato, se podrá solicitar una indemnización equivalente a cuatro meses de salario.

PAGOS ELEVADOS POR PERMISO DE MATERNIDAD PARA LAS MADRES

Con la nueva ley, también se producirá un aumento significativo en el subsidio de maternidad. Mientras que en la situación actual se paga a la madre 82.208 TL durante el periodo de permiso de maternidad de 16 semanas (112 días), con el permiso de 24 semanas (168 días) se pretende que esta cantidad aumente a al menos 123.312 TL. Según el salario bruto de la madre, en el sistema actual una madre con un ingreso de 40.000 TL recibe 149.333 TL, mientras que para una madre con un ingreso de 90.000 TL, el monto del pago alcanzará hasta 336.000 TL.

No solo se amplía el monto del pago, sino también las condiciones y el alcance de la ayuda por nacimiento. Desde principios de 2025, se ofrece un apoyo único de 5.000 TL por el primer hijo, mientras que se realiza un pago mensual de 1.500 TL por el segundo hijo y de 5.000 TL mensuales por el tercero y los siguientes. Hasta ahora, aproximadamente 859.000 mujeres se han beneficiado de las ayudas regulares por nacimiento, proporcionando un apoyo total que alcanza los 12.077 millones de TL.

NUEVOS PROGRAMAS PARA FORTALECER EL LUGAR DE LA MUJER EN EL EMPLEO

La tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral aumenta con la educación. Mientras que esta tasa ronda el 38,5% en mujeres con educación secundaria, asciende al 68,7% en las graduadas universitarias. Por otro lado, la tasa de empleo en mujeres con hijos menores de tres años se sitúa en el 26,9%.

El Gobierno planea implementar muchas nuevas prácticas para apoyar el empleo femenino, incluidos nuevos proyectos de emprendimiento, servicios de mentoría, oportunidades de microcréditos, programas regionales de desarrollo temático y subvenciones para el desarrollo de prototipos. Además, se busca aumentar la proporción de mujeres que trabajan en puestos de alto nivel.

Se espera que estas actualizaciones en el permiso de maternidad y los apoyos sean un paso importante para que las mujeres en Turquía puedan mantener tanto su vida familiar como sus carreras profesionales.

Fuente de la noticia: 12punto