La indemnización por despido cambia en el nuevo año

Al entrar en el año 2026, los aumentos salariales y de indemnizaciones siguen siendo un tema central para los trabajadores. La nueva tasa del salario mínimo que entrará en vigor en enero desempeñará un papel importante en el cálculo de la indemnización por despido.

En caso de que el salario mínimo aumente un 28,5%, la indemnización anual por despido ascenderá a 33.417 liras. Tras la deducción del impuesto de timbre, esta cantidad será de 33.163 liras. Si el aumento se sitúa en el 35%, la indemnización bruta será de 35.107 liras y el pago neto de 34.841 liras.

El límite máximo de la indemnización por despido se actualiza dos veces al año según los cambios en el coeficiente salarial de los funcionarios. Con la regulación realizada en julio de 2025, el tope se fijó en 53.919 liras. Teniendo en cuenta los indicadores económicos y las previsiones de inflación, se espera que este tope aumente a 64.700 liras en enero de 2026.

Estos aumentos no solo afectarán a los empleados del sector privado, sino también a los salarios de los funcionarios, las pensiones de jubilación y las prestaciones sociales. Con los ajustes que se realizarán en el nuevo año, se prevé que disminuya la brecha de ingresos entre el sector público y el privado.

Especialmente los empleados de larga duración tendrán la oportunidad de recibir una indemnización por despido más alta al dejar su empleo gracias al nuevo tope. Esta situación dará lugar a nuevos estados financieros tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Fuente de la noticia: 12punto