Surgen diferentes fórmulas para el salario mínimo: Estos son los posibles escenarios

Comienza el proceso crítico para el nuevo salario mínimo que millones de trabajadores esperan con interés en Turquía. La primera reunión de la Comisión de Determinación del Salario Mínimo se llevará a cabo el 10 de diciembre. Al final del proceso, la comisión de 15 personas, compuesta por representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno, determinará el salario mínimo para 2025.

El impacto del salario mínimo será grande

El nuevo salario mínimo afectará directamente no solo los salarios de los trabajadores, sino también muchos otros pagos y partidas de endeudamiento. Estas son las principales partidas que cambiarán con el salario mínimo:

Aumentará el monto de los ingresos exentos de impuestos de los trabajadores.

Se elevará el monto base de la indemnización por despido.

Habrá un aumento en subsidios como el seguro de desempleo y el subsidio por enfermedad.

Aumentarán los costos de los préstamos por nacimiento y servicio militar.

Se renovarán los salarios de los pasantes y los subsidios por incapacidad laboral.

¿Cuáles son las fórmulas sobre la mesa?

Existe una gran curiosidad sobre cómo se determinará este año el salario mínimo, que el año pasado se fijó con un aumento del 49 por ciento, situándose en 20.002 TL brutos y 17.002 TL netos. Las expectativas de inflación del 41,5 por ciento del Programa a Mediano Plazo y del 44 por ciento del Banco Central se encuentran entre las referencias más importantes.

En caso de un aumento del 41,5 por ciento:

Salario bruto: 28.303 TL

Salario neto: 24.058 TL

Costo para el empleador: 33.257 TL

En caso de un aumento del 44 por ciento:

Salario bruto: 28.803 TL

Salario neto: 24.483 TL

Costo para el empleador: 33.844 TL

Escenarios alternativos en la agenda

Se señala que también se evaluarán métodos de cálculo distintos a la inflación. Sobre la mesa también hay diferentes escenarios basados en el promedio de las tasas de inflación del próximo año y del año actual.

En caso de un aumento del 25 por ciento:

Salario bruto: 25.003 TL

Salario neto: 21.253 TL

Costo para el empleador: 29.379 TL

En caso de un aumento del 30 por ciento:

Salario bruto: 26.003 TL

Salario neto: 22.103 TL

Costo para el empleador: 30.554 TL

En caso de un aumento del 35 por ciento:

Salario bruto: 27.003 TL

Salario neto: 22.953 TL

Costo para el empleador: 31.730 TL